Ifip/att - bsi1 - chef de projet au sein de l'équipe « portail d'accès à l'information des agents » h/f

Description du poste

Caractéristiques du poste :

L’équipe informatique « Portail d’accès à l’information agent » a la double fonction de MOA et MOE selon les projets, les deux volets pouvant se cumuler. Elle est composée à ce jour de 5 internes et de plusieurs consultants (PMO, PO…). Elle a dans son périmètre une quinzaine de projets informatiques.

Dans le cadre de ses missions, le ou la chef(fe) de projet rencontrera des contextes différents en termes de logiciels (développements internes, logiciels libres, progiciels éditeurs), de plateformes (legacy ou Cloud), de gestion de projet (cycle en V, agilité, DevOps,) et de partenaires (bureaux métiers, MOA et MOE des projets interagissants avec ceux de l’équipe, Etablissements de Services Informatiques, équipes de développements prestataires).


Activités principales :

1. participer à la définition des spécifications générales et détaillées ;
2. participer à la définition des conceptions techniques et fonctionnelles détaillées ;
3. intégrer dans les projets les référentiels à mettre en œuvre, dont le RGAA et le RGESN ;
4. coordonner les différentes équipes parties prenantes des projets et assurer la communication entre elles ;
5. superviser le déroulement des projets ;
6. garantir le respect des contraintes et des engagements pris dans les différents projets ;
7. être force de proposition sur les mesures adéquates à prendre dans le cas contraire afin de minimiser les impacts ;
8. superviser le support utilisateur ;

Enjeux :

9. mener à bien les projets en cours de refonte ou nouveaux vers le CAI ;
10. superviser la mise en œuvre des travaux pour les nouveaux projets ;
11. gérer le maintien en condition opérationnelle des applications, en prenant notamment en compte les retours utilisateurs.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du profil recherché

Savoir-être :

12. Leadership
13. Sens de l’organisation
14. Autonomie
15. Adaptabilité
16. Réactivité
17. Pédagogie
18. Responsabilité
19. Efficience

Savoir-faire :

20. Gestion de projet agile (cadre Scrum) ou traditionnel (cycle en V) avec, éventuellement, de nombreux intervenants tant internes qu’externes.
21. Gestion multi-projets.
22. Réalisation de travaux de spécifications, de tests
23. Travail en équipe et sens de la communication inhérent
24. Capacité à rendre compte
25. Adaptation aux changements impromptus des besoins et des ressources.
26. Respect des normes et des procédures mises en place à la DGFiP.
27. Très bonnes qualités rédactionnelles (présentations, documentation, reportings, etc.)


Connaissances :

28. Gestion de projet
29. Conception applicative
30. Gestion des risques
31. Tests
32. Accompagnement du changement


Connaissances appréciées (non nécessaires) :

33. Process informatiques de la DGFiP
34. Architecture informatique

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé