Dga-118 adjoint à la drh adjointe et chef du bureau du développement des compétences

Groupe RIFSEEP : 2

Activité principale :

Dans le domaine de la formation et du conseil mobilité-carrière :

Animer le réseau des partenaires en matière de formation pour le périmètre des Services de l’État en Guyane et de la formation interministérielle (PFRH Guyane), Piloter la gestion, proposer et mettre en œuvre la politique de plan de formation, Piloter l’évolution du service et accompagner les agents placés sous sa responsabilité,

Conseiller en matière d’ingénierie des compétences et de formations à titre individuel ou collectif,

Identifier les orientations liées aux évolutions des services et des postes,

S’informer des évolutions réglementaires et juridiques de la formation,

Traduire des projets en besoins de formation,

Piloter le développement des systèmes d’information interministériels propre à la formation,

Élaborer un programme de formation correspondant aux besoins exprimés (entretien professionnel) et aux priorités dégagées par les directions,

Encadrer son équipe et veille à la qualité et à la fiabilité des travaux en production, Contribuer aux missions de conseiller mobilité carrière (dans le cadre de la cellule mobilité-Carrière),

Animer et Coordonner le réseau régional des responsables formations,

Développer des partenariats locaux dans le domaine de la formation notamment dans le cadre de la PFRH Guyane,

Organiser, piloter et évaluer les formations, tant sur le plan administratif et financier que pédagogique.

Dans le domaine des concours et examens, en lien constant avec l’agent responsable des concours et examens :

Superviser l’organisation sur le plan administratif, logistique et budgétaire des concours et examens professionnels en veillant à leur sécurité juridique et leur matérialité, en lien avec l’agent « responsable des concours »,

Superviser et participer à la rédaction des textes définissant les modalités des concours et examens professionnels (programme, épreuves) et portant organisation des concours et examens professionnels,

Assister les membres du jury,

Communiquer et informer le public et les candidats, Participer activement à l’équipe de direction,

Assurer un soutien à la direction des ressources humaines « action sociale » et la suppléer.

Dans le domaine de l’action sociale

Représenter la direction des ressources humaines adjointe de l’action social et du développement des compétences, concernant l’ensemble du champ relatif à l’action sociale et formation, lors des réunions, bilatérales avec la hiérarchie (DRH-DGA) en cas d’absence,

Contribuer à la coordination et suivi des activités du pôle de l’action sociale (Prestations sociales, logements, etc.) et de la formation continue y inclus PFRH AGGuyane,

Contribuer à l’encadrement des personnels relevant des activités actions sociales.