Leader de l'entretien et de l'équipement automobile, Norauto, enseigne du Groupe Mobivia, accompagne depuis plus de 50 ans les automobilistes. Norauto est le pionnier du concept de centre auto en France, associant atelier et magasin. Aujourd'hui, Norauto s'impose comme l'acteur majeur de la transition responsable des automobilistes en leur proposant des solutions innovantes, accessibles et durables adaptées aux nouveaux usages de la route et à toutes les mobilités. Ce concept ne cesse d'évoluer pour améliorer et simplifier l'expérience de nos clients professionnels et particuliers.
Engagée depuis plus de 30 ans dans une démarche RSE ambitieuse et structurée, l'entreprise est également pionnière des technologies électriques et ambassadrice d'une mobilité moins carbonée.
Impliqués au coeur de la stratégie de l'entreprise, les collaborateurs Norauto évoluent dans une équipe aux pratiques managériales innovantes. Le sais-tu ?
Passionné de l'automobile ou pas, ce qui compte chez Norauto c'est ton envie de performer sur ton métier et d'aller ensemble vers la satisfaction client !
Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu'il est nécessaire de s'engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable e responsable.
Au sein de nos 400 centres, nous oeuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d'aujourd'hui et de demain.
Apporter des solutions, c'est le quotidien de notre Service Team !
Pour notre Direction des ressources Humaines, et rattaché/rattachée au Leader RH Norauto France, tu auras pour principales missions de définir et piloter la stratégie Paie Norauto France.
Dans ce cadre, tu travailles en étroite collaboration avec ton équipe de 16 Gestionnaires de paie, les leaders de Région, les managers Réseau et Service Team.
Une journée au sein du service c'est :
- Co-Construire en lien avec la Directrice des Ressources Humaines Norauto France la stratégie de son périmètre en cohérence avec la stratégie de la direction.
- Etre l'interlocuteur référent de l'ensemble des sujets en lien avec son périmètre et assurer la mise en oeuvre des projets nécessaires à l'application de cette stratégie.
- Piloter et coordonner la gestion globale et optimale de la production de la paie avec les équipes concernées.
- Animer et assurer le développement des compétences d'une équipe de 16 gestionnaires de paie.
- Garantir la mise en place d'une organisation performante des ressources, en respectant les besoins de l'équipe et de l'entreprise.
- Assurer une veille stratégique sur l'évolution de la législation sociale et des conventions collectives et en mesurer les éventuels impacts.
- Superviser la gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) et optimiser les processus qui en sont associés.
- Coordonner les échanges post-paie en lien avec la direction administrative et financière.
- Répondre aux différentes demandes de collecte, d'analyse et de communication des reporting à destination de la direction et des différents services/interlocuteurs.
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