DESCRIPTION DU POSTE
En tant que manager d'équipe de la maintenance des trains - amortisseurs, vous êtes responsables de l'encadrement opérationnel d'une équipe de 25 agents, des mécaniciens en charge de la maintenance des amortisseurs, garantissant la qualité des interventions, le respect des délais et la sécurité des agents.
VOUS RÉALISEREZ LES MISSIONS SUIVANTES :
1. Encadrement et management d'équipe
* Animer une équipe spécialisée en maintenance des amortisseurs :
* Répartir les tâches en fonction des compétences et des priorités opérationnelles.
* Organiser les points quotidiens et les revues d'équipe.
* Former et accompagner les agents :
* Intégrer les nouveaux arrivants (tutorat, transmission des bonnes pratiques).
* Identifier les besoins en formation.
* Évaluer les performances individuelles et collectives
2. Pilotage technique et qualité
* Superviser les interventions
* Garantir la traçabilité des opérations
* Participer aux audits
3. Organisation et optimisation des processus
* Planifier les activités de maintenance :
* Prioriser les interventions
* Coordonner avec les autres équipes (logistique, méthodes, sécurité).
* Optimiser les temps d'intervention :
* Identifier les goulots d'étranglement (ex. attente de pièces...)
* Proposer des améliorations
HORAIRES :
* au forfait jour impliquant l'encadrement d'une équipe en horaires 2x8 (matin/soir), avec la nécessité d'être disponible pour intervenir ponctuellement en 3x8 selon les besoins de l'activité.
CONTEXTE :
* Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur
* Le port des EPI est obligatoire.
FORMATION
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Techni campus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité de travail.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes titulaire au minimum d'un BAC+2 à BAC +3, avec au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le management idéalement dans un environnement industriel, en maintenance et/ou dans le secteur ferroviaire.
LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS
* Leadership
* Accompagnement du changement
* Organisation et rigueur
* Communication
* Excellence Opérationnelle
* Règlementation SEF
* Règlementation SST
_Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._
ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ?
Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4]
_Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez vous ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr/]
RÉTRIBUTION ET AVANTAGES :
Votre rémunération brute annuelle, hors éléments variables, sera comprise entre 28 000 EUR et 35 000 EUR. Elle sera déterminée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE :
* La quasi-gratuité des trains.
* 28 jours de congés et des RTT.
* Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
* Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
* Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
* Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
* Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
* Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
* Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur
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