Talent acquisition manager - stage de 6 mois - h/f

En pleine phase de croissance, nous cherchons notre futur(e) Talent Acquisition Manager (H/F) en stage. Intégré(e) au pôle RH et rattaché(e) à la DRH, tu ne seras pas seulement un support, mais un véritable “business partner” capable d’identifier les pépites qui construiront le futur de Scalizer. Tes principales responsabilités seront de : Tu joueras un rôle clé dans la qualité de notre pipeline de candidats, le respect de nos valeurs de recrutement et l’intégration réussie de chaque nouveau collaborateur au sein de nos équipes. 1. Sourcing & Chasse de Talents (Le cœur du réacteur) Stratégie de recherche : Identifier les meilleurs profils sur nos plateformes (LinkedIn, Welcome To The Jungle) pour nos postes “pénuriques” (Tech, Sales, etc.). Multi-diffusion : Piloter nos annonces sur Welcome to the Jungle et autres jobboards spécialisés. Sélection : Trier les CV et mener les premiers échanges (calls de pré-qualification et entretiens physiques/visio) avec une autonomie croissante. 2. Marque Employeur & Rayonnement ✨ Content Creation : Faire rayonner notre culture sur LinkedIn (posts, interviews collaborateurs, coulisses), en lien avec notre Content Manager. Vitrine WTTJ : Gérer et mettre à jour notre page pour qu’elle soit la plus attractive possible. Relations Écoles : Organiser notre présence sur les forums et intervenir auprès de nos écoles cibles (Ingénieurs & Commerce) 3. Expérience Candidat & Onboarding Candidate Care : Garantir une expérience irréprochable (réponses positives et négatives personnalisées, suivi rigoureux du pipeline des candidats). Process Intégration : Co-piloter l’Onboarding des nouveaux arrivants (création des accès, parcours de formation, Welcome Pack). 4. Projets Transverses & Amélioration Continue Optimiser nos outils (matrices de prise de brief, scorecards d’entretien). Suivre et mettre en place les KPI’s recrutement (délais d’embauche, origine des candidats, taux de transformation).