Hr admin & benefits mgr

En étroite collaboration avec la DRH France et les RH Corporate (US), le/la Responsable Administration du Personnel & Avantages Sociaux est en charge pour l’ensemble du groupe Bio-Rad en France de l’Administration du Personnel et des Systèmes d’Information RH, ainsi que de la mise en œuvre de la politique de Rémunérations et Avantages Sociaux du groupe Bio-Rad en France.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de décliner et mettre en œuvre la politique RH France et Groupe sur le périmètre du site qui vous est confié. Vous conseillez et accompagnez les responsables des entités sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines et définissez avec eux les plans d’actions RH dans le respect de la politique et des processus RH.

Votre Impact :

1. Administration du personnel

Gestion de l’Administration du Personnel

- Superviser et organiser les activités de l’équipe Administration du personnel (gestion de la vie administrative du collaborateur, de l’arrivée au départ) et proposer des solutions d’optimisation

- Garantir le respect des procédures, veiller à leur conformité aux textes légaux et les faire évoluer

- Définir et mettre en place des procédures d’Administration du personnel et de rémunération France en veillant à l’adaptation des processus US Corporate

Consolidation, suivi et analyse des données sociales

- Piloter le contrôle de gestion social

- Mettre en place et exploiter les bases de données nécessaires à la réalisation des tableaux de bords centraux et des enquêtes internes ou externes : effectifs, rémunérations, bilan social, égalité hommes/femmes, enquête salariale, requêtes diverses

Garant du respect des procédures Sarbanes-Oxley (SOX)

Garant de la transmission au Service Paie de l’ensemble des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie

SIRH

Mise en place et développement des systèmes d’information RH, en tant qu’Administrateur

- Mettre en place et suivre l’évolution du SIRH, en veillant à son adaptation aux règles et à l’organisation locale

- Proposer des solutions systèmes locales si nécessaire en relation avec l’architecture informatique locale et du groupe

- Participer à la mise en place, au développement et au maintien de tout système RH (recrutement, …)

Rémunération & avantages sociaux

Gestion et optimisation des avantages sociaux pour la France

- Gérer et optimiser les avantages sociaux pour la France et être source de proposition de nouvelles solutions : mutuelle santé, prévoyance, l’épargne salariale, retraite, participation et intéressement, avantages en nature, etc.

- Assurer une veille des solutions du marché et un benchmarking dans son domaine

Application et coordination de la politique de rémunération définie par la maison mère US

Ce que vous apportez :

- Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion ou Administration des Entreprises, avec une spécialisation en Contrôle de gestion sociale, ou expérience équivalente

- Expérience de 5 ans dans un poste similaire, en environnement multisite et international

- Maitrise avancée des systèmes et bases de données type Power BI, Employee Central, Success Factors, iCims…

- Maitrise des techniques de rémunération globale et package, des dispositifs d’épargne salariale, des régimes de retraite et dispositifs d’épargne retraite et des régimes de santé/prévoyance

- Rigueur, méthode, pédagogie, esprit d’équipe, bonnes compétences managériales

- Force de proposition, innovation et sens de l’anticipation, esprit d’analyse et de synthèse

- Sens du service et orientation client

- Anglais professionnel : utilisation fréquente avec les administrateurs et responsables SIRH EMEA et Corporate (US), et les RH EMEA et Corporate

Qui sommes-nous : Depuis 70 ans, Bio-Rad est tournée vers l’innovation et les transformations des domaines de la science et de la santé. En tant que l’une des cinq plus grandes entreprises du secteur des sciences de la vie, nous sommes leader dans le développement, la production et la commercialisation d’une large gamme de produits de recherche et de diagnostic clinique. Notre raison d’être est d’aider les gens à vivre plus longtemps et en meilleure santé.

Bio-Rad offre la possibilité de travailler avec des équipes réparties dans le monde. Ici, le management vous aide à construire votre carrière étape par étape et vous encourage à mettre en place les changements qui auront un impact réel.

Avantages : Le plus grand atout de Bio-Rad ce sont ses salariés, et c’est pour cette raison que nous essayons au mieux de proposer des avantages de diverses natures pour encourager et faciliter la vie de nos collaborateurs. Nous sommes fiers de proposer à nos collaborateurs une rémunération attractive, une mutuelle premium, de l’intéressement et de la participation, et un CSE dynamique. Mais rejoindre Bio-Rad, c’est aussi avoir l’opportunité d’évoluer dans un cadre bienveillant qui favorise l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, comme le précise notre charte de la déconnexion et de bénéficier également de 8 à 9 semaines de congés par an. C’est également l’accès à un mode de travail hybride, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.

Egalité des chances : Bio-Rad est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N’hésitez-pas à postuler !

Non-Sollicitation : Bio-Rad n'accepte pas les CV d'agences, à moins que l'agence n'ait été autorisée par un représentant du recrutement de Bio-Rad. Veuillez ne pas soumettre de CV à moins d'y être autorisé(e). Bio-Rad ne paiera aucuns frais liés aux CV non sollicités.

#LI-AB1

Legal Entity: (FRA_2065)Bio-Rad Services France