L'Association a pour but de déployer et de gérer au quotidien des réponses aux besoins concrets des personnes en errance, en itinérance, en exil, à celles qui se trouvent marginalisées, disqualifiées ou mises à l'écart ainsi que les personnes en risque d'exclusion, dans une volonté permanente d'innovation sociale, sur l'ensemble du territoire du département du Maine-et-Loire.
Dans le cadre d'un CDD de remplacement de 3 mois (éventuellement renouvelable), l'association est à la recherche d'un ou d'une Gestionnaire de paie, à pourvoir dès la mi-juin 2026.
Missions
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle RH, la personne a pour mission principale de préparer les bulletins de paie et les rapports de gestion, garantissant leur conformité avec les normes fiscales et sociales en vigueur.
Les responsabilités principales incluent, mais ne se limitent pas à :
- Préparer et contrôler la paie et l'édition des bulletins de salaire pour l'ensemble des salariés (environ 200 bulletins par mois, dont 30 CDD).
- Vérifier et saisir les éléments variables, lorsque non pris en charge par le SIRH (congés, absences, heures supplémentaires, travail dimanche et jours fériés, primes repas, remboursement transport, etc.).
- Gérer les dossiers spécifiques (maladie, accident de travail, maternité, invalidité, retraite, inaptitude) avec les salariés et les organismes prestataires et au travers de la rédaction des procédures inhérentes.
- Etablir des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat.
- Réaliser les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraites, prévoyance, mutuelle, etc.).
- Gérer les virements liés à la paie et aux organismes sociaux.
- Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel et des contrats de travail.
- Créer le coffre-fort électronique des nouveaux salariés et l'alimenter mensuellement avec les bulletins de salaire.
- Entretenir des relations avec les organismes CPAM, URSAFF pour les dossiers spécifiques.
- Conseiller l'équipe RH et les responsables de service règles par rapport aux questions de paie et pour répondre aux exigences de la CCN 66 et du Code du travail.
- Assurer la veille sociale en matière de paie et de nouvelles réglementations.
- Travailler en collaboration avec la Responsable du pôle RH pour l'établissement des rapports obligatoires et l'établissement des indicateurs RH de l'Association.
- Assurer toute autre tâche connexe pour apporter un support à l'équipe RH, selon les dossiers et les disponibilités.
Ces missions pourront évoluer en fonction des besoins de l'Association.
Profil recherché
- Diplôme Bac +2/3 en gestion de paie ;
- Expérience de 3 à 5 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur social ;
- Connaissance de Cegialfa est un atout ;
- Maîtrise de l'outil informatique et de la Suite Microsoft ;
- Sens de la confidentialité impératif ;
- Rigueur dans la gestion des dossiers, saisie des données chiffrées et des statistiques ;
- Capacité d'organisation et d'adaptation ;
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, réactivité et capacité à travailler en équipe.
Conditions de travail et avantages sociaux du poste
- Poste statut non cadre, en CDD de 3 mois (éventuellement renouvelable) à temps plein
- Poste basé à Angers
- Rémunération selon CCN 66, selon l'expérience (Grille salariale Technicien Supérieur)
- 5 semaines de congés annuels + congés trimestriels
- Œuvres sociales du CSE
- Prise en charge de 50% de l'abonnement aux transports en commun
- Mutuelle (part employeur).
CV + lettre de motivation obligatoire
Date limite de candidature : 15/05/2026
Date de prise de poste : 15/06/2026
L'Abri de la Providence s'engage en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Nous encourageons toutes les candidatures, indépendamment de l'origine, du sexe, de l'âge, du handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.
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