Description de la mission
En tant que Responsable Habitat et Proximité, vous avez la charge de la mise en œuvre de la politique de lentreprise en matière de maintenance et de sécurité, de gestion des sinistres, de relocation et de qualité de service sur le périmètre de la Direction Territoriale.
De manière générale vous êtes garants du respect des procédures de lentreprise.
Management déquipe :
Réaliser les recrutements en lien avec le DT, définir les objectifs et assurer les entretiens annuels
Organiser et assurer le suivi de lactivité, assurer lencadrement opérationnel et technique, veiller à la continuité de service,
Assurer la conduite des réunions déquipe, réaliser et diffuser les comptes-rendus, veiller à la réalisation des réunions des managers placés sous sa responsabilité, veiller à la tenue des réunions déquipes des managers placés sous sa responsabilité,
Veiller au développement des compétences des collaborateurs via le plan de formation.
Gestion technique et sécurité du patrimoine :
Garantir latteinte des objectifs techniques et sécurité sur le périmètre de la DT et en rendre compte dans les instances dédiées,
Garantir le respect des procédures de passation de commande (chaînage, codes marchés et bordereaux, seuils de validation, exécution, workflow) en assurer le suivi et valider les commandes qui répondent à ses habilitations budgétaires,
Garantir la maîtrise et loptimisation des budgets dexploitation et dinvestissement (LOR) sur le périmètre de la Direction Territoriale,
Superviser la réalisation des travaux dinvestissement liés à la restructuration des logements (LOR) en étant garant du respect de la procédure (travaux éligibles, commandes, facturation), de la maîtrise des délais et de la réception de chantier,
Planifier, préparer, et animer les « revues de sécurité » mensuelles et en veillant à la réalisation des actions préventives ou correctives,
Planifier, préparer, animer les réunions « plan de gardiennage » en lien avec les analystes charges et le service ressources humaines,
Planifier, préparer, animer les « commissions dadaptation logements » à léchelle de la Direction territoriale et sassurer de la réalisation des travaux dans le respect des procédures,
Planifier, préparer et animer les réunions « copropriétés » en lien avec le service « Copropriétés »,
Apporter son expertise technique dans la gestion des copropriétés et veiller en lien avec le RT à la représentation de lentreprise lors
Profil
Vous êtes de formation BAC + 4/5 en immobilier, économie, gestion ou disposez d'expériences permettant de justifier de compétences équivalentes, avec une connaissance impérative du secteur du logement social.
Savoir et Savoir-faire
Connaissances en bâtiment, en immobilier et en assurance
Solide expérience de la gestion immobilière
Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, )
Permis B obligatoire
Vous disposez de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition, d'innovation et doté dun sens reconnu du résultat.
Vous avez développé des compétences en gestion d'une structure décentralisée, dotée dun parc immobilier conséquent et varié, et vous maitrisez les réglementations et accords applicables aux logements sociaux.
Vous connaissez également le fonctionnement des collectivités locales avec qui vous avez noué des partenariats.
En manager aguerri, vous savez accompagner le changement et vous êtes capable de dynamiser, de fédérer et de mobiliser des équipes pour mieux les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs.
Vous êtes doté dun fort esprit d'équipe, de bienveillance et souhaitez incarner des valeurs telle que la promotion de la diversité et de l'égalité professionnelle.
Nos principaux avantages :
13ème mois - Prime vacances de euros brut par an
Prime d'intéressement et prime de performance
Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
RTT
Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
Chèques CESU garde d'enfants
Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime dobtention de diplômes)
Forfait annuel « mobilités durables » euros maximum ( euros si cumul abonnement transport public
Pour rejoindre nos équipes, cest simple et rapide !
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
Un entretien téléphonique,
Lenvoi dun test de personnalité avec restitution systématique lors de lentretien RH
Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de lenvironnement de travail
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Fourchette de salaire
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