Intégré.e au département Open Innovation & Digital, vous animez et pilotez, avec l'équipe, la stratégie d'Open Innovation du groupe Daher, en lien avec nos écosystèmes géographiques et sectoriels, et au service des enjeux clés du groupe : performance et décarbonation.
Les défis que nous allons relever ensemble
Explore :
* réaliser une veille technologique continue pour identifier les nouvelles tendances (technologiques et d'usage) et des potentiels acteurs avec qui travailler (startup, scaleup, PME)
* copiloter avec les directions opérationnelles des roadmaps sectorielles afin d'identifier les besoins en innovation
* assurer l'acculturation des collaborateurs sur les divers sujets innovants via des formats qualitatifs (webinars, white paper, newsletter, etc.)
Connect :
* structurer et animer l'interface entre l'interne et nos écosystèmes, être ambassadeur de l'Open Innovation au sein de nos communautés
Test :
* cadrer et manager des projets d'innovation avec des partenaires externes et internes
* piloter ces projets (qualité, coûts, délais) et effectuer le reporting permettant de conclure sur la valeur apportée (OX, CX, EX, SX) afin de les amener jusqu'au déploiement opérationnel
* gérer le portefeuille de projets innovation
Scale :
* accompagner à la conduite du changement, à l'industrialisation et au déploiement opérationnel des solutions testées
Communicate :
* participer à la création de contenu en lien avec les précédents axes pour l'interne et l'externe
* prendre la parole lors d'évènement interne et externe
Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages principaux :
* Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
* Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
* Plan d'épargne entreprise
* Prime d'intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
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