Manager responsable du développement territorial et des interventions sociales h/f

CAF DES DEUX-SEVRES

Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein d'un acteur majeur de la solidarité, avec un métier et une culture qui vous ressemblent !

La Caf des Deux-Sèvres recrute sur le métier de manager responsable du développement territorial et des interventions sociales.

Pourquoi rejoindre la CAF des Deux-Sèvres ?

Venez mettre vos compétences au service d'une action sociale et territoriale cohérente, ambitieuse et structurée !

Rejoindre la Caf des Deux-Sèvres, c'est intégrer une organisation innovante, bien loin des idées reçues ! Empreinte de valeurs fortes telles que la solidarité, l'engagement, l'équité et l'éthique, nous agissons pour renforcer la cohésion sociale et permettre à tous et à chacun de mieux vivre.

En tant qu'acteur majeur de la solidarité dans le département, nous versons des prestations sociales et familiales à 66 000 allocataires. Tout en assurant une mission de service public, nos 135 collaborateurs couvrent des domaines variés tels que l'enfance, la jeunesse, la parentalité, l'insertion, l'animation de la vie sociale et le logement. Nous déployons également une politique d'action sociale en direction des familles, par le versement d'aides directes, le soutien aux partenaires et l'accompagnement social.

Si vous cherchez un environnement de travail stimulant vous permettant d'allier engagement et épanouissement professionnel, il n'y aucun doute : la Caf des Deux-Sèvres est faite pour vous !

Description du poste

En tant que responsable du service de développement territorial

Vous serez à la tête d'une équipe de 4 chargés de conseil et de développement.

Les chargés de conseil et développement contribuent à la construction d'une offre de service en direction des familles, des enfants et des jeunes sur un territoire à travers la mise en oeuvre de dispositifs contractuels avec les collectivités locales (conventions territoriales globales) et avec des acteurs privés (principalement les associations et quelques entreprises).
Chaque chargé de conseil détient en outre une référence technique règlementaire sur un sujet (accueil de loisirs, accueil individuel petite enfance, animation de la vie sociale, habitat jeune).

Votre mission principale sera de mettre en oeuvre une stratégie d'atteinte des objectifs fixés au service. Il s'agira également de poursuivre l'harmonisation des pratiques de l'équipe et de favoriser leur montée en compétences. Votre action doit permettre un déploiement homogène de la réglementation par les professionnels sur l'ensemble des Deux-Sèvres. Vous organiserez une coordination efficace avec les autres acteurs de la Caf et un soutien auprès des acteurs institutionnels (conseil départemental, préfecture, élus du territoire).

Vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Pilotage des activités des chargés de conseil et développement : organiser et superviser les activités de l'équipe pour garantir l'atteinte des objectifs. Veiller à une approche harmonisée des méthodes et outils de travail et capitaliser sur les bonnes pratiques tout en soutenant le développement des compétences de chacun.
- Animation des missions de référent technique confiées à chaque chargé de conseil et de développement : développer une culture de l'amélioration continue en intégrant les nouveautés réglementaires, en veillant à leur bonne compréhension et utilisation. Assurer une articulation fluide avec les autres métiers, notamment avec le manager du service des aides financières, pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions déployées.
- Animation et partenariats : créer les conditions favorables à une dynamique de coopération locale en renforçant les relations partenariales (élus, associations, institutions) et en accompagnant les chargés de conseil dans l'animation des réseaux d'acteurs locaux.

Vous serez également amené à exercer, durant l'absence de la personne titulaire du poste, le management du service des interventions sociales.

Nos 7 travailleurs sociaux accompagnent les familles confrontées à des événements de vie difficiles (séparations, décès, impayés de loyer), tout en développant des projets collectifs en lien avec les besoins locaux.

Vos principales responsabilités :
- Le pilotage organisationnel des interventions sociales : Assurer une organisation fluide pour assurer l'atteinte des objectifs du service et valoriser l'impact des actions menées.
- L'encadrement et la mobilisation des équipes : Instaurer un cadre de travail structuré en soutenant l'harmonisation des pratiques professionnelles et favoriser la montée en compétence et l'autonomie des travailleurs sociaux tant sur la pratique individuelle que sur les actions collectives avec les familles.
- La collaboration avec les acteurs locaux et institutionnels pour innover au service des familles et pour assurer la complémentarité des interventions des différents acteurs sur le territoire (conseil départemental, associations, caf).

Profil recherché

Vos compétences

Rattaché à la responsable du département action sociale, sur un poste de manager, vous :
- Portez les valeurs de la sécurité sociale
- Pilotez l'activité pour assurer la performance opérationnelle
- Animez le collectif, fédérez et développez les compétences de votre équipe
- Anticipez et adaptez l'organisation et les actions dans un esprit d'ouverture

Découvrez en détail le référentiel de manager à la sécurité sociale :
- Qualité organisationnelle : capacité à structurer, piloter et optimiser les pratiques professionnelles et à maitriser les outils de gestion et d'analyse
- Compétences managériales et de coordination : expérience dans l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires et aptitude à créer un cadre de travail orienté vers l'atteinte des objectifs communs
- Capacité à travailler en collaboration étroite avec les autres services internes, à assurer une bonne articulation des activités entre le développement territorial et les autres métiers et à participer activement à la coordination interne pour optimiser l'impact des projets et des actions conjointes sur le territoire
- Le petit plus qui fera la différence : Votre capacité à créer des synergies concrètes entre les services internes, notamment sur le développement et le maintien des projets et services aux familles sur le territoire

Votre formation
- Diplôme souhaité de niveau Bac +5 en management des organisations sociales, dans les domaines du développement territorial, de l'intervention sociale.
- Une spécialisation ou formation complémentaire en gestion de projet ou en management serait appréciée.
- Une expérience dans le domaine social ou une connaissance des dispositifs publics serait un véritable atout.
- Expérience significative dans un poste de coordination ou de management d'équipe, idéalement dans un environnement institutionnel ou social.

Des formations complémentaires pourront vous être proposées.

Informations complémentaires

Rémunération et avantages

La rémunération est fixée au niveau 7 de la grille de classification des employés et cadres. Elle correspond à une rémunération brute de 2891,50 € par mois. A ce salaire mensuel s'ajoute une gratification annuelle (un mois de salaire ramené au prorata du temps de présence sur l'année) et deux primes de vacances correspondant à un demi-mois de salaire, versées en septembre et en mai, soit une rémunération annuelle brute de 40 481 €.

Nous vous proposons également :
- L'accès à un restaurant d'entreprise
- Une complémentaire santé et prévoyance
- Un forfait mobilité durable selon vos conditions de transports
- Un CSE attrayant (chèques vacances, participation financière à une activité sportive)

Temps de travail et télétravail

Vous travaillez en formule forfait jours vous offrant de la flexibilité dans l'exercice de vos missions. La Caf dispose d'un protocole d'accord de télétravail qui permet de mobiliser une enveloppe jusqu'à 60 jours par an.

Processus de recrutement :

Deux dates importantes sont à retenir :
- Le mardi 24 juin à 17H30, nous vous proposons de participer un webinaire afin de vous présenter, de façon plus détaillée, le poste. Pour y participer, demandez votre inscription par mail à l'adresse suivante :, vous recevrez le lien de connexion la veille du webinaire.
- Le vendredi 4 juillet 2025 : c'est la date de clôture des candidatures.

Deux étapes indispensables pour candidater :
- Transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 4/07/2025 via notre site La Sécu Recrute.

Merci de bien vouloir candidater uniquement via notre site institutionnel : La SécuRecrute.

Cela nous permettra de connaitre votre parcours, votre expérience et vos motivations pour ce poste.
- Réalisez les tests de personnalité sur la plateforme Assessfirst en vous connectant à l'adresse suivante :

Cela nous apportera un premier éclairage sur votre potentiel d'engagement et de réussite sur ce poste.

Attention, les candidatures ne réalisant pas ces deux étapes ne seront pas étudiées.

Une seule étape à l'issue de votre candidature :

Les candidats présélectionnés seront avertis par mail et seront reçus en entretien durant la semaine du 15 juillet 2025. A cette occasion, un exercice pratique vous sera proposé.

La prise de fonction est souhaitée le plus rapidement possible mais nous saurons vous attendre.

Processus d'intégration

Vous bénéficierez du processus d'intégration mis en place au sein de l'organisme vous permettant de découvrir pas à pas votre poste, votre service, votre entreprise.

Le poste est situé au siège de la Caf des Deux-Sèvres, 51 route de Cherveux à Niort. La Caf est desservie par la ligne de bus 2 (transports urbains gratuits à NIORT). Possibilité de louer un vélo à assistance électrique gratuitement pour 3 mois si résidence dans l'agglomération Niortaise.

Contact

Pour en savoir + : retrouvez-nous sur la page LinkedIn Caf des Deux-Sèvres !

Pour toute question, vous pouvez adresser un mail à l'adresse suivante : @.**

En postulant à cette offre, vous autorisez l'utilisation de vos données personnelles transmises, notamment dans votre CV et votre lettre de motivation, aux fins du processus de recrutement. La Caf des Deux-Sèvres est responsable du traitement de ces données. Conformément aux dispositions relatives à la protection des données personnelles, vous pouvez exercer votre droit d'accès, de rectification et votre droit d'opposition ou d'effacement des données vous concernant en adressant une demande écrite à l'adresse électronique suivante :.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !