L'Association COUP DE POUCE A L'EMLOI, est un Atelier Chantier d'Insertion (ACI) : Il embauche des personnes éloignées de l'emploi et les accompagne dans un projet professionnel. Le siège de l'association est situé à Ste-Sigolène, en Haute-Loire.
COUP DE POUCE A L'EMPLOI développe un nouveau support d'activité : une ressourcerie, dans un bâtiment neuf conçu pour cette activité, qui sera située sur la commune de Bas-en-Basset.
Il s'agit de collecter et valoriser tous types d'objets par le réemploi, la réparation, la réutilisation, et leur remise dans le circuit économique dans un magasin solidaire, dans une perspective d'économie circulaire.
Au sein de la ressourcerie, l'ETI encadre les salariés dans les différentes activités techniques. Il-elle participe à son niveau à l'ensemble des aspects liés à l'accompagnement des salariés en parcours afin d'augmenter leur employabilité et leur autonomie pour un retour à l'emploi durable.
Sous l'autorité du directeur, et en collaboration étroite avec les chargés d'insertion professionnelle et les autres encadrants techniques d'insertion, il-elle a pour missions générales :
- D'assurer les plannings, l'encadrement et l'organisation du travail au quotidien des salariés en parcours sur les différents postes de travail : collecte, point d'apport volontaire, traçabilité, tri, nettoyage et réparation.
L'encadrant technique sera particulièrement chargé de la logistique (collecte et PAV, traçabilité) et de l'atelier de tri réparation.
- Il gère et est garant de la production et du suivi des objectifs de production fixés par le CA et la direction au niveau des différentes activités de la Ressourcerie.
- Il s'assure que tous les salariés disposent de tous les éléments pour accomplir en sécurité leur mission (EPI, instructions, matériel et produits.), et adoptent les bonnes postures physiques et relationnelles
- Il participe à l'évaluation de la progression des salariés afin d'adapter le déroulement de leurs parcours en collaboration avec les chargés d'insertion professionnelle.
Il contribue à organiser la participation des bénévoles en adéquation avec les priorités de l'accompagnement des salariés en parcours, de la production, et de la charte du bénévolat que ceux-ci signent avec la structure.
Aptitudes, compétences et savoir être
Le candidat devra avoir une formation initiale ou de l'expérience avec des publics en parcours d'insertion. Une expérience d'au moins 3 ans en ressourcerie, sur différents postes, est indispensable, de même qu'une bonne connaissance des 'flux matières'.
- Aptitudes à communiquer et à porter les valeurs de la structure
- Aptitudes à l'encadrement de salariés en parcours
- Capacité à gérer des situations d'urgence, de conflits, d'agressivité
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à s'adapter aux besoins de l'activité générale de la ressourcerie
-Aptitudes aux travaux physiques et manuels
- Qualités relationnelles :
* A minima : avec les salariés en parcours : disponibilité, réactivité, écoute, patience, pédagogie, bienveillance, loyauté, exemplarité et discrétion
* Avec les clients et les usagers de la ressourcerie : empathie, écoute, respect
- Capacité d'organisation
- Permis B obligatoire. Le CACES et le permis BE seraient des plus
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique, internet) et capacité à élaborer et mettre à jour des documents : plannings, tableaux de bord, outils de suivi et d'évaluation, etc.
- Aptitudes rédactionnelles et capacité à rendre compte par écrit
- Bonnes conditions physiques et aptitudes à manipuler des objets lourds
Experience: 36 Mois
Compétences: Typologie des risques professionnels,Améliorer l'ergonomie de postes de travail,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Transmettre une technique, un savoir-faire,Sensibiliser un public,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Comprendre et respecter les règles de vie collective,Organiser le travail d'une équipe,Animer, coordonner une équipe,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Recruter et intégrer les nouveaux arrivants,Gestion de plannings,connaissance des flux matières
Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité,B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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