Description du poste
Tes missions :
Notre marque de ventes à particuliers Autohero est en plein développement et étend ses services comme ses sites de livraison. Nous recherchons un chef de projet en stage ou alternance pour travailler sur le développement de nos sites de livraison ainsi que sur des projets transverses pour améliorer l’expérience client et notre efficacité. Voici tes principales missions :
* Dénicher des sites prometteurs aux quatre coins de la France pour l'expansion d'Autohero ;
* Participer aux ouvertures de nouveaux sites : établissement du budget, recherche d’entreprises pour les travaux, commandes, et ponctuellement montage de meubles
* Participer au suivi du parc immobilier : commander et analyser les audits techniques périodiques, enregistrer les factures de fournisseurs
* Participer à des projets dans divers départements d’Autohero, parmi les derniers exemples : mise en place de la signature électronique, mesure de la qualité des véhicules, refonte des outils au service financement…
Qualifications
Ton profil :
* Actuellement en études supérieures type école de commerce, tu es à la recherche d’une expérience impactante dans une entreprise en forte croissance,
* Tu es rigoureux, dynamique et autonome,
* Tu as une appétence commerciale et dispose d’un très bon relationnel,
* Tu as un bon niveau d’anglais qui te permettra d’échanger régulièrement avec notre siège à Berlin,
* Tu es titulaire du permis B.
Informations supplémentaires
Convaincu que ce poste est fait pour toi ?
* Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaitre tes aspirations et voir si nous avons la même vision pour avancer ensemble
* Rencontre avec Georges-Axel, ton futur manager, et David, Directeur Retail, pour partager tes compétences en lien avec le poste à pourvoir et confirmer le match
* Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.
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