Cadre supérieur de santé (h/f) pôle cmme - site sainte anne

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?



Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.



Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale


Description du poste et Missions


CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) PÔLE CMME - SITE SAINTE ANNE

Le cadre supérieur exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité de la Direction de Soins. Il est en liaison fonctionnelle avec le Médecin Chef de pôle et le Directeur référent de pôle.

Il décline au sein du pôle l’ensemble des projets institutionnels. Il fait partie de l’équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur permanent du Médecin Chef de pôle et du Directeur délégué.



Le cadre de pôle met en œuvre :

Son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers.

Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant des acteurs pour les actions et des résultats efficients.

Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.



Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques



Organisation et qualité des soins :

Le CSS garantit la continuité, la qualité et la sécurité des activités paramédicales :

Participation à la conception et au déploiement du projet de soins au sein du pôle

Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant :

L’évaluation des pratiques professionnelles

La recherche en soins

La prévention et la gestion des risques

L’application des procédures de veille sanitaire

La gestion des plaintes et des incidents

Management des ressources humaines paramédicales :

Le CSS contribue à la gestion des ressources humaines :

Mise en œuvre d’un management stratégique des professionnels en cohérence avec le projet de soins et le projet social de l’établissement

Contribution au suivi et à l’amélioration des conditions de travail

Animation du groupe de cadres de proximité afin d’assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et du pôle

Conduite des entretiens d’évaluation des cadres de santé et des professionnels en transversalité sur le pôle

Management des personnels et participation au recrutement en fonction des qualifications et des aptitudes, dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; coordination de la mobilité au sein du pôle

Participation à l’évolution des métiers du soin

Suivi des entretiens annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité

Enseignement et formation :

Le CSS participe à la formation des professionnels et des étudiants :

Participation à l’élaboration du plan de formation du pôle, en concertation avec les cadres de santé et la Direction de la Formation, en lien avec les projets institutionnels, de soins et du pôle

Arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes du pôle en fonction des priorités et des contraintes de faisabilité

Coordination et évaluation du réinvestissement des actions de formation à partir d’indicateurs définis

Validation des capacités d’accueil des étudiants en stage ainsi que des enquêtes et travaux sollicitant les professionnels

Communication :

Le CSS développe et organise la communication au sein du pôle :

Mise en place d’une politique de communication auprès des cadres et des professionnels du pôle

Organisation des échanges professionnels au sein de l’établissement et à l’extérieur

Gestion médico-économique :

Le CSS participe à la gestion et à l’optimisation des ressources :



Évaluation des besoins en matériel en collaboration avec les médecins et les cadres de santé

Coordination et gestion, en lien avec le chef de pôle, le CAP et les cadres de santé, des budgets délégués de formation du pôle

Mise en place et suivi des outils de gestion avec les indicateurs associés

Élaboration d’un plan d’équipement et de travaux en fonction des besoins identifiés

Coordination de la gestion et du fonctionnement de l’association du service

Coordination de la gestion du compte carte achat et des commandes LYRECO pour les fournitures bureautiques du pôle, en lien avec le cadre administratif



2. Collaboration au pilotage de pôle

Participation au projet de pôle :

Le CSS contribue à la définition et au déploiement du projet de pôle :

Participation à l’élaboration et au suivi du contrat interne de pôle (projets innovants, développement d’activités nouvelles, réorganisations, modifications d’activité, restructurations à court et long terme)

Participation aux arbitrages financiers ainsi qu’à l’élaboration et au suivi du PPI

Participation à l’élaboration et au suivi du plan pluriannuel d’investissement

Participation à l’analyse des tableaux de bord, avec argumentation des données relatives aux activités de soins et à leurs indicateurs de qualité

3. Interface avec les différents pôles

Coordination inter-pôles et institutionnelle :

Le CSS assure la coordination et la fluidité des interfaces :

Participation aux groupes de travail transversaux institutionnels et du GHU

Régulation et organisation des interfaces en vue d’améliorer le parcours du patient

Coordination avec les différents services supports (finances, logistique, etc.)

4. Missions ponctuelles

Contribution aux missions transversales :

Le CSS participe aux activités complémentaires inhérentes au fonctionnement de l’établissement :

Participation à la permanence de l’encadrement les week-ends et jours fériés (de 8h à 20h)

Participation à des missions transversales au sein du pôle et du GHU








Profil recherché


Diplômes requis

Diplôme de cadre de santé (4 ans d’expériences en qualité de cadre de santé),

Master 2 en gestion de la santé ou équivalent souhaité



Savoir-faire / Capacités et qualités requises :


* Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;

* Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;

* Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences ;

* Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences ;

* Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;

* Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;

* Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;

* Travailler en équipe/en réseau.

* Capacités d’écoute et de négociation,

* Sens de l’observation, de l’organisation,

* Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,

* Rigueur, disponibilité,

* Savoir prendre des décisions,

* Capacité d’adaptation,

* Motivation, assiduité, autonomie,

* Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique