Un conseiller prévention action sociale (h/f)

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP
KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous.

KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous.
En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés.

Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…Au sein de la direction des opérations retraite, rattaché à la direction de l’action sociale individuelle, vous intégrerez une équipe composée de 16 personnes dont 3 désignés pour le contrôle interne des demandes d’intervention sociale.

CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible

Traitement de dossiers
- Vérifier la recevabilité et contribuer au contrôle des demandes d’aide individuelle.
- Contribuer à la préparation et au suivi administratif et comptable des commissions sociales.
- Rédiger des courriers et courriels.
- S’assurer du traitement des factures et règlements.

Formation : Bac+2 SP3S idéalement
Minimum 1 an d'expérience dans le secteur social et la gestion des demandes d’interventions sociales
Une expérience dans un groupe de protection sociale serait un plus
Compétences techniques : Maîtrise du pack office, CRM, GED.
Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages :
• Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%)
• Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%
• Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance
• Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres
• Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté)
• Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore…

Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.