Chief of staff - cdi - paris

Notre mission

L’idée d’Orus est née d’un constat : l’assurance professionnelle est complexe, rigide et souvent déconnectée des besoins des professionnels. Trop souvent, les entrepreneurs se retrouvent mal protégés par des garanties qu’ils ne comprennent pas.

Notre ambition est claire : simplifier la vie des entrepreneurs avec des solutions d’assurance transparentes, accessibles et parfaitement adaptées à leurs besoins. Nous voulons offrir à nos clients la sérénité nécessaire pour qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : faire grandir leur activité.

Trois ans après notre lancement, nous assurons plus de 30 000 entrepreneurs au quotidien. Mais ce n’est que le début : nous poursuivons notre croissance pour redéfinir les standards de l’assurance professionnelle, avec une équipe exigeante, engagée et orientée impact.


Nos objectifs


Qu’avons-nous déjà accompli ?

* + de 40 000 clients assurés en moins de 3 ans, en France et en Espagne

* 10x de croissance sur les 18 derniers mois

* Assurance la mieux notée en Europe (4.9/5 sur Trustpilot)

* 100 collaborateurs

* Financement par Partech, Notion, First, Redstone


Quels sont nos prochains objectifs ?

* Atteindre 75 000 clients d’ici fin 2026

* Lancer de nouveaux produits d’assurance

* Diversifier les canaux d’acquisition (vente indirecte, courtiers)

* Accélérer l’expansion internationale


Le poste

Rattaché.e directement au CEO, Côme, le/la Chief of Staff joue un rôle central dans la structuration et l’exécution de la stratégie d’Orus.

Le poste est transverse : à l’interface entre stratégie, opérations, gouvernance et communication.
L’objectif est d’aider le CEO et l’équipe dirigeante à mieux prioriser, mieux décider et mieux exécuter, dans un contexte de forte croissance.


Vos missions dans les 3 / 6 / 12 mois


3 mois

* Compréhension fine de la stratégie, des priorités et de l’organisation

* Mise à plat des rituels existants (OKRs, gouvernance, projets transverses)

* Prise en main des instances clés (leadership meetings, ExCom)


6 mois

* Structuration et déploiement d’un système d’OKRs clair et suivi

* Mise en place d’une vue consolidée des projets stratégiques

* Amélioration de la préparation et du suivi des décisions clés

* Contribution directe à plusieurs projets transverses à fort enjeu


12 mois

* Organisation plus lisible, priorités mieux tenues

* Gouvernance fluide, orientée décision et exécution

* CEO et leadership mieux outillés pour piloter la croissance

* Premiers usages déployés et adoptés


Missions principales


Pilotage stratégique & exécution

* Structurer et suivre les OKRs de l’entreprise

* Maintenir une vision claire des priorités et initiatives clés

* Préparer les décisions stratégiques (cadrage, options, recommandations)

* Assurer le suivi post-décision


Organisation & Leadership

* Préparer et organiser les leadership meetings, ExCom et board

* Rédiger notes, présentations et supports stratégiques pour le CEO

* Améliorer la qualité des échanges et décisions collectives


Projets transverses & transformation

* Piloter des projets structurants (organisation, process, outils)

* Structurer le knowledge interne (assurance, benchmarks, bonnes pratiques)

* Identifier et déployer des cas d’usage IA internes pertinents


Profil recherché


Ce qu’on attend

* Savoir structurer et suivre des priorités (OKRs, roadmaps)

* Être à l’aise avec des sujets complexes et les rendre clairs

* Savoir prioriser et faire avancer plusieurs sujets en parallèle

* Avoir déjà piloté des projets transverses

* Très bon niveau de rédaction et de synthèse

* À l’aise avec des dirigeants, un Comex ou un Board

* Capable d’influencer sans autorité hiérarchique


Mindset

* Exigeant·e sur la qualité

* Curieux·se (business, assurance, AI, marché)

* Orienté·e action

* Low ego, orienté impact collectif

* À l’aise entre stratégique et opérationnel

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