From the house of dream to the house of talents
« Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior
Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses.
Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 8 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Talents pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme.
*Le Petit Dictionnaire de la Mode
Contexte :
Au sein de l’équipe RH de la BU Horlogerie Joaillerie de Christian Dior Couture et sous la responsabilité de la Responsable RH & Développement des talents, vous participerez à la gestion RH opérationnelle des équipes siège et de notre atelier de joaillerie du 30 Montaigne.
Alternance à pourvoir pour septembre 2026.
Descriptif :
Participation aux missions de recrutement (70%)
* Réalisation du brief manager, puis diffusion des annonces sur le site carrières et les jobboards pertinents
* Sourcing via les jobboards et tri des CV et de candidatures
* Collaboration étroite avec les partenaires externes (cabinets, agences de recrutement etc.) pour trouver de nouveaux talents
* Entretiens téléphoniques de présélection, puis physique et debrief aux managers
* Suivi qualitatif de la relation avec le candidat au cours du process
* Suivi administratif des projets via les outils de recrutements et les tableaux de bord
* Gestion administrative et contractuelle via des outils comme Core HR (SIRH)
* Préparation de l’onboarding et suivi de nos talents
Participation à des projets RH connexes suivant l’évolution des besoins (30%)
* Participation aux relations écoles : organisation des stages découvertes de nos 3ème, participation aux forums écoles etc.
* Support de l’équipe selon les projets & actualités RH (organisation de séminaire et déplacement, suivi facturation, suivi KPI etc.)
* Découverte d’autres sujets RH généralistes tels que la revue de la performance, la revue des salaires etc. (en fonction du calendrier RH).
* Participation active à l'amélioration continue de notre organisation RH en proposant des idées innovantes et en mettant en œuvre des processus d'optimisation adaptés à notre environnement
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