Description de la mission
La direction des ressources humaines soutient la stratégie de létablissement en définissant et en mettant en œuvre une politique RH adaptée. Elle accompagne lensemble des personnels tout au long de leur parcours professionnel, assure la gestion du personnel et du dialogue social, pilote les emplois et compétences, recrute et forme. Elle accompagne les managers et soutient les transformations de lorganisation. Enfin, la DRH accompagne les transformations et dynamise les communautés de travail.
Si vous avez envie de contribuer aux projets de développement RH au sein dun établissement public, culturel et scientifique, rejoignez-nous sur ce poste en alternance en tant qu'assistant ou dassistante de projet RH.
Accompagné ou accompagnée par votre tutrice et en lien avec les interlocuteurs et interlocutrices internes ou externes à létablissement, vous contribuez aux projets suivants :
Le développement et le déploiement de la marque employeur :
Afin daméliorer notre attractivité, fidéliser nos talents et valoriser nos métiers culturels, scientifiques et techniques, nous souhaitons définir la stratégie de marque employeur de notre établissement.
1. analyser limage employeur (diagnostic interne/externe via enquêtes, baromètres, entretiens) ;
2. participer à la définition de la stratégie marque employeur et proposer des actions pour renforcer lattractivité et la fidélisation ;
3. développer les relations écoles avec la personne en charge des relations écoles (partenariats, présence sur campus) ;
4. organiser et animer des événements RH : intégration des alternants, forums, portes ouvertes métiers ;
5. renforcer la présence sur les réseaux sociaux professionnels en créant en lien avec le service communication des contenus attractifs (vidéos, témoignages, articles) ;
6. actualiser le site carrière et les jobboards pour garantir une information cohérente et qualitative ;
7. analyser lexpérience collaborateur en lien avec les chargés de ressources humaines en exploitant les retours des entretiens dintégration, de fin de période dessai ou de sortie ;
8. définir et suivre des indicateurs dattractivité (volume de candidatures, perception de la marque, performance des actions).
La mise en place dune « talent review » :
Afin de professionnaliser notre processus de gestion des talents, de soutenir nos managers dans lévaluation de leurs équipes et de construire une vision RH consolidée au service de la mobilité et des parcours de carrière, létablissement souhaite mettre en place une « Talent review ».
9. réaliser un benchmark des pratiques de gestion des talents dans des organisations comparables et identifier les approches transposables ;
10. proposer une méthodologie adaptée à la culture et aux enjeux RH de létablissement ;
11. coconstruire des outils RH : matrices de talents, référentiels de compétences, guides managers ;
12. tester la méthodologie sur une direction pilote et analyser les résultats pour ajustement.
Profil
13. Vous portez un intérêt pour la culture scientifique et technique ;
14. Vous préparez un Master 2 en ressources humaines, management ou équivalent et justifiez idéalement dune première expérience professionnelle (stage, alternance, bénévolat) ;
15. Vous maîtrisez les bases de la gestion de projet, des réseaux sociaux, des outils digitaux et de création de contenus ;
16. Vous disposez de connaissances en Talent Management ;
17. Vous avez dexcellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et de communication ;
18. Fort ou forte de bonnes capacités danalyse et de la synthèse, vous savez être créatif ou créative et être force de proposition ;
19. Vous avez le sens de la curiosité et le sens critique, vous savez vous adaptez et être à laise dans les situations de travail en transversal ;
20. Vous êtes rigoureux ou rigoureuse, avez un bon sens de lorganisation, êtes autonome et disposez dun bon esprit déquipe ;
21. Sens de la confidentialité et de la diplomatie indispensables.
Les avantages qui font la différence :
22. une rémunération supérieure au minimum légal de lalternance ;
23. 30 jours de congés payés au prorata du temps de présence chaque année ;
24. un contexte de travail hybride : possibilité de télétravailler dès la fin de période dessai jusquà 2 jours par semaine selon votre poste, votre planning, les besoins du service et votre degré dautonomie ;
25. une indemnité repas avec une participation importante de lemployeur ;
26. de nombreux avantages via le CSE (Comité Social et Economique) une fois la période dessai validée ;
27. une accès au forfait mobilité durable permettant la prise en charge dune partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ;
Durée du contrat
1an
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