Responsable ressources humaines / paie (h/f)

Acteur majeur de l'aménagement, du logement social et de l'immobilier dans les territoires d'Outre-mer, SEMSAMAR accompagne depuis de nombreuses années le développement durable et structurant des territoires de la Guadeloupe, de la Martinique, de la Guyane et de Saint-Martin.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / PAIE (H/F)
Missions
Le (la) Responsable RH - Référent Paie est garant de la gestion fiable, conforme et sécurisée du processus de paie et de l'administration du personnel.
Il/elle intervient également en appui sur des missions RH transverses, en lien avec les autres pôles RH de la direction, et contribue à l'optimisation des outils, des procédures et du service rendu aux collaborateurs.
Il/elle joue également un rôle clé dans la collaboration avec la Direction Administrative et Financière (DAF), notamment dans le cadre de la clôture comptable du social et du pilotage des indicateurs RH utiles à la gestion budgétaire de la masse salariale.

Les missions principales :

Paie et déclarations sociales

- Gérer ou superviser l'intégralité du cycle de paie : collecte des variables, saisie, contrôle, édition et clôture mensuelle
- Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle (DSN, cotisations, IJSS, taxes, charges sociales)
- Assurer le suivi des anomalies, corrections et régularisations de paie
- Mettre en place et suivre des outils de contrôle et de fiabilisation
- Réaliser une veille sociale et paie régulière.

Administration du personnel
- Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et formalités d'embauche
- Gérer les absences, les mouvements du personnel, les ruptures et les soldes de tout compte
- Assurer la tenue rigoureuse et sécurisée des dossiers du personnel (papier et numérique)
- Structurer et améliorer les procédures RH liées aux entrées, sorties et à la gestion administrative
- Administrer et exploiter les outils SIRH (notamment SAGE et E2Time).

Clôture sociale et lien avec la DAF
- Collaborer étroitement avec la Direction Administrative et Financière sur la clôture comptable sociale
- Produire les éléments nécessaires : provisions, charges à payer, écritures de paie
- Participer aux points de synchronisation RH / DAF
- Être garant-e du respect des calendriers de clôture sociale.

Pilotage RH et indicateurs
- Produire et analyser les tableaux de bord RH : masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover
- Contribuer au suivi budgétaire RH et aux projections
- Être force de proposition sur l'amélioration des outils de contrôle de gestion sociale.

Appui RH transverse et coordination territoriale
- Participer ponctuellement aux recrutements, à l'onboarding et à la rédaction de documents RH
- Contribuer aux projets RH transverses (SIRH, reporting, organisation RH)
- Accompagner les sites distants et harmoniser les pratiques RH entre les territoires.

Profil recherché
Issu-e d'une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, Paie, Comptabilité sociale ou Contrôle de gestion RH, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 à 7 ans minimum sur un poste similaire, avec une maîtrise complète du cycle de paie.
Vous disposez de solides connaissances en droit social et en obligations légales RH, ainsi qu'une appétence marquée pour les chiffres, les indicateurs et le pilotage de la masse salariale. Vous êtes à l'aise avec Excel et les outils de reporting RH. La connaissance de SAGE, E2Time, SIRH et idéalement de la convention collective Syntec constitue un atout.
Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité, discrétion et esprit de coopération interservices sont indispensables pour réussir sur ce poste à forte responsabilité.