Ces Capitaines accompagnent les consultants tout au long de leur parcours chez Felps, les guidant dans le choix de leurs missions et de leurs formations. Notre objectif est de stimuler la croissance et le développement de nos consultants, les préparant ainsi à faire évoluer leurs carrières.
&##En tant que membre de notre équipe, vous ferez partie d'une culture qui célèbre la diversité sous toutes ses formes, qu'il s'agisse de l'âge, du sexe, de l'origine ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des compétences, des antécédents socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes en situation de handicap reconnues RQTH, à postuler. Dans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, la Direction des Ressources Humaines, en collaboration avec la Direction des Systèmes d’Information, a lancé un projet de modernisation de l’outil de paie.
La solution retenue ADP Decidium, dont le déploiement a eu lieu en janvier 2026 couvre à la fois la gestion de la paie et la gestion des temps et des activités (GTA). Celle-ci sera interfacé avec le Core RH Oracle HCM, déjà opérationnel depuis octobre 2024. Ce dernier jouera un rôle central en alimentant ADP avec les données administratives des collaborateurs.
Dans ce cadre, nous recherchons un Product Owner Paie chargé de piloter les évolutions fonctionnelles liées à ADP Decidium, et de sécuriser les premiers mois de démarrage de la paie en sur l’outil.
Le Product Owner Paie interviendra en mode agile et collaborera étroitement avec :
Les Products Managers Paie (Build et Run)
Le Product Manager Core RH
Le Product Manager Change
Les équipes métiers RH et Paie et Finance
Le Directeur SIRH
Encadrer une équipe de 3 Business Analysts (paie, GTA et Reprise de données, interfaces)
Assurer la coordination avec les Products Owners reprise, interface et le Product Owner Core RH
Suivre et piloter la mise en place de l’interface entre le Core RH Oracle et ADP Decidium en liaison avec EPICENTER
Organiser et animer la relation client (comité de recette, ateliers de suivi de projet…)
Assurer la cohérence des données reprises dans l’outil
Garantir la justesse des bulletins de paie produits par le nouvel outil
Valider les développements et paramétrages réalisés
Suivre et communiquer les indicateurs de performance clés (taux d’avancement du paramétrage, taux de réussite de la recette, respect du planning de déploiement…)
Participer aux cérémonies agiles (daily, sprint planning, review, rétro)
Expertise fonctionnelle sur ADP Decidium (paramétrage, gestion des cycles de paie, DSN…) indispensable
Très bonne connaissance des processus de paie, de GTA et de gestion administrative du personnel
Expérience d’interfaçage entre ADP et Oracle HCM ou autre Core RH
Expérience en gestion de projet SIRH : suivi d’un planning projet, respects des jalons
Maîtrise des méthodes agiles (SAFe, Scrum)
Capacité à dialoguer avec les métiers et les équipes techniques
Connaissance des méthodologies de tests et de recette
Disponible : Immédiatement
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