Chef de projet sirh & gta h/f

AUTO1 Group est le leader européen de l'achat et la revente de véhicules d'occasion.

En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques Vendezvotrevoiture.fr, AUTO1.com et Autohero. Notre solide équipe de 6000 collaborateurs se consacre à rendre le commerce et le transport de véhicules aussi rapide et simple que possible pour nos clients.

Développe-toi personnellement et façonne l'avenir du commerce automobile avec nous !

Notre département People est un partenaire majeur pour les différents départements de la Société et agit en tant que véritable business partner.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) :

Chef de projet SIRH & GTA (H/F)

Tes missions

Rattaché·e au Head of People France d'AUTO1 Group et matriciellement à la Team Lead Payroll & People Admin, tes missions incluront notamment :

- Assurer le support SIRH (Workday, Smartrecruiters) auprès de toute l'équipe People et des utilisateurs ;
- Intégré les nouveaux modules sur Workday/SIRH Groupe, en coordination avec la maison-mère, en tenant compte des spécificités locales ;
- Améliorer et optimiser les modules et process Workday existants, en intégrant des solutions d'automatisation et d'intelligence artificielle ;
- S'assurer du bon fonctionnement du module GTA dans Workday (gestion des compteurs etc)
- Collaborer avec l'équipe paie pour assurer l'édition et l'import des fichiers entre Workday et Nibélis (notre logiciel de paie) ;
- Maintenir et assurer un support quotidien aux équipes opérationnelles ;
- Former et accompagner les utilisateurs locaux (équipes RH, managers, salariés) ;
- Piloter l'optimisation de l'outil de gestion des candidatures (ATS), avec une réflexion IA/automatisation pour améliorer l'expérience utilisateur et le traitement des candidatures ;
- Être l'interface avec notre maison-mère (Berlin) pour le partage des bonnes pratiques RH et SIRH, en valorisant les innovations IA ;
- Faire évoluer les outils/tableaux de bord de reporting RH avec l'appui de solutions d'analyse de données et d'IA pour le pilotage des indicateurs RH ;
- Contribuer à la digitalisation et à l'automatisation globale de tous nos outils Paie (développement/ticketing, extraction de données, alertes intelligentes) ;
- Être le/la référent·e et ambassadeur·rice IA pour le département People : veille technologique, pilotage de tests IA, proposition de cas d'usage, accompagnement du changement, formation ;
- Participer à des projets RH transverses France (climat social, onboarding, engagement, etc.), en proposant une approche novatrice et automatisée dès que possible.