Directrice/teur

Lieu de l'offre: AOUSTE-SUR-SYE
Type de contrat: CDD
Organisme: Communauté de communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme
Candidature à adresser à: ERIC ESCANDE
Email: accueil@cccps.fr
Date limite de dépôt: 19-06-2026


Description de l'offre

La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme recherche pour sa micro-crèche un directeur/trice de l’établissement à temps complet à partir du 24 août 2026.


Responsabilités

L’agent aura pour mission de :

* Diriger un Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) de 10 places.
* Etre responsable de l’organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité.
* Etre responsable de l’accueil, de la sécurité et de l’épanouissement des enfants.
* Etre responsable de l’encadrement et de l’animation de l’équipe.
* Etre responsable de la gestion administrative et financière de la structure.
* Faire le reporting auprès de sa hiérarchie.
* Intervenir sur le terrain pour participer à l’accueil des enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles).
* Planifier les formations.
* Conduire les entretiens professionnels et entretiens de recadrage.
* Favoriser l’innovation et la créativité chez les professionnels.


Gestion financière

* Gérer le budget de la structure (préparation, suivi…).
* Gérer les achats, intervenants (devis, commandes, facturations, lien avec la collectivité).
* Gérer les stocks.
* Gérer la participation financière des familles de la facturation jusqu’au dépôt à la trésorerie.
* Assurer la gestion de la régie de recette.
* Assurer la gestion de la régie d’avance.
* Réaliser et justifier les déclarations d’activité à la CAF.
* Assurer le suivi, la mise en œuvre et la facturation du dispositif places réservées de la PMI dans le cadre conventionnel.


Ressources humaines

* Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux professionnels et stagiaires.
* Etablir, gérer et organiser les plannings du personnel (gestion des heures, des absences, des formations et des remplacements…) afin d’assurer les taux d’encadrement réglementaires et selon les règles édictées par la collectivité.
* Gérer le ou les agents volants selon le dispositif validé par la collectivité.
* Gérer si nécessaire les situations de crise pour permettre le maintien du service public (grève, absences multiples…) ou urgence sanitaire, la directrice se doit d’organiser le service afin de permettre le maintien du service public et doit en référer à son supérieur.


Gestion administrative et de fonctionnement

* Assurer la gestion administrative des dossiers des familles (élaboration des contrats, plannings…).
* Assurer et veiller au bon fonctionnement des contrôles CAF et visites de PMI.
* Appliquer la réglementation CAF et PMI.
* Appliquer le cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
* Préparer et participer aux commissions d’attribution des places en EAJE.
* Veiller au bon fonctionnement des équipements, à la sécurité des enfants, parents et professionnels, à la mise à jour et à l’application du règlement de fonctionnement.
* Veiller à bonne réalisation de l’entretien des locaux ; si besoin, faire remonter les problématiques au service référent.
* Réaliser le rapport d’activité de la structure.
* Collaborer avec les autres structures petite enfance et l’ensemble des services de la collectivité.
* Travailler en lien avec les partenaires du territoire et avec les différents services supports de la collectivité.


Pédagogie

* Mettre en place avec l’équipe, un projet pédagogique adapté à la structure, aux enfants et aux moyens.
* Participer au projet éducatif communautaire. Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques.
* Ouvrir la structure sur son environnement proche.


Relations parents

* Accueillir, informer et accompagner les parents, en prenant en compte leurs demandes et en recherchant la meilleure réponse à leurs besoins.
* Faire respecter le règlement de fonctionnement.
* Organiser des temps festifs, des temps de rencontre et les conseils de crèche. Intégrer la structure et les parents aux actions de la collectivité (fête des petits, évènements…).
* Associer les familles à la vie de la structure.


Bien-être et santé des enfants

* Assurer la sécurité physique et affective des enfants.
* Permettre et offrir des conditions d’accueil adaptées aux besoins de tous les enfants.


Profil recherché

RELATIONS FONCTIONNELLES

* Internes : Descendantes avec l’ensemble de l’équipe éducative.
* Ascendantes : Avec la cheffe de service petite enfance, la directrice du pôle PEEJ et la directrice générale des services de la CCCPS.
* Transversales : Avec la référente santé et les autres services de la CCCPS.

Externes : Usagers, familles, intervenants associatifs, professionnels petite enfance du territoire, partenaires sociaux, éducatifs et financiers.


COMPETENCES

* Connaissance approfondie du développement de l’enfant et de ses besoins.
* Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre.
* Methodes d’écoute active, management et gestion de conflits.
* Notions de droits de l’enfant et droit de la famille.
* Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement.
* Notions de pathologies, modes de prévention des maladies infantiles.
* Notion de développement durable.
* Techniques d’animation de réunion et savoir rendre compte.
* Capacités managériales, relations partenariales.
* Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance.
* Connaissance des métiers de la petite enfance.
* Connaissance de la fonction publique territoriale.
* Garant de l’application des normes réglementaires.
* Exercice incendie et de confinement (en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif, sécurité et hygiène), normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles.
* Compétences rédactionnelles.
* Compétences informatiques : tableur, Domino, Outlook.
* Maitrise de budget.


Savoir être

* Sens des relations humaines, esprit d’équipe, empathie et respect.
* Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique.
* Dynamisme, créativité, capacité de remise en question, de formation et d’adaptation.
* Rigueur, engagement et neutralité.


CONDITIONS D'EXERCICE

* Diplôme EJE / Diplôme Auxiliaire de puériculture avec 3 ans minimum d’expérience en tant qu’adjoint.e. Expérience dans un poste équivalent souhaitée.
* Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique. Autonomie sur le terrain, alliée à une aptitude au travail en équipe.
* Résidence administrative : Siège de la collectivité ou lieu d’exercice habituel.
* Statut : Fonctionnaire, à défaut contrat de droit public de 12 mois – renouvelable, ou contrat aidé si éligibilité du candidat.
* Temps de travail 35h hebdomadaires : répartition 50% temps direction / 50% temps de terrain. Adapté aux horaires des structures et services. Travail en soirée pour présence et/ou animation de réunions de travail, commission PEEJ. Occasionnellement en week-end pour des évènements.
* Rémunération selon la grille des catégories A de la FPT et selon l’expérience. Régime indemnitaire de la CCCPS. CNAS / Possibilité d’adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance.


RECRUTEMENT

* Date limite de dépôt de candidature : 19/06/2026.
* Prise de poste : Dès 24/08/2026.
* Entretien : courant juin.
* Contacts : Technique : Elsa DORE – Valentine FICHET / Administratif : Elise CUSEY.


Application

Candidature à adresser CV et lettre de motivation (avec les 3 dernières évaluations pour les fonctionnaires) à Monsieur le Président, Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE, ou par mail : accueil@cccps.fr.

#J-18808-Ljbffr