Description du poste
Diplôme de niveau II (CAFERUIS, Master en intervention sociale, ESS…)
Vos plus :
1. Bonne connaissance des publics en situation de précarité et/ou victimes de violences
2. Capacité à fédérer et animer une équipe pluridisciplinaire
3. Organisation, rigueur, gestion des priorités
4. Connaissance des normes en matière de sécurité, hygiène, hébergement
5. Aisance relationnelle, capacité d’écoute, de médiation et de gestion des conflits
6. Esprit de coopération et sens du travail en réseau
7. Maîtrise des outils bureautiques et des écrits professionnels
Conditions spécifiques
8. Permis B souhaité
9. Déplacements ponctuels sur les sites de l’établissement
Profil recherché
10. Pilotage et coordination du service
Co-construire, avec la direction, le périmètre du service dans le cadre de la restructuration.
Mettre en œuvre le projet de service dans une logique d’amélioration continue, en lien avec le projet d’établissement.
Organiser et piloter l’activité du service composé de 12 salarié.e.s : hôtes d’accueil et d’hébergement, animateur.ice.s, surveillant.e.s de nuit et de jour.
Veiller à la continuité du service, à la cohérence des plannings et à la répartition des missions.
11. Gestion de la vie quotidienne et de l’hébergement
En lien avec la.le chef.de de service de service accompagnement social superviser les admissions et l’accueil des nouveaux.elles hébergé.e.s
Garantir la bonne organisation de la vie quotidienne : hygiène, entretien, gestion des repas, distribution alimentaire.
Participer à la prévention et à la gestion des conflits.
Développer une culture du savoir-habiter, du vivre ensemble et du respect des règles de vie.
12. Sécurité et conformité
Veiller à la sécurité des personnes et des biens au sein du CHRS.
Superviser l’application des procédures de sécurité (incendie, légionellose, PMS…).
Collaborer étroitement avec les services généraux pour garantir la qualité de l’accueil et la conformité des locaux, équipements et prestations techniques.
13. Animation et lien avec les personnes accueillies
Favoriser la mise en place des actions collectives et les coordonner (loisirs, informations, prévention…)
Favoriser l’autonomie et la participation active des personnes à la vie collective.
Favoriser l’expression des personnes accueillies
Impulser auprès de l’équipe un travail d’aller-vers et d’accompagnement des démarches liées à la vie quotidienne et à l’environnement de proximité.
14. Travail en transversalité
Travailler en lien étroit avec le service d’accompagnement social pour garantir un accompagnement global et fluide.
Collaborer activement avec les autres services de l’établissement et les dispositifs du territoire.
15. Qualité et développement
Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité, pilotée par la responsable qualité de l’établissement.
Contribuer à la formalisation et à l’actualisation des procédures internes.
Être force de proposition pour ajuster les pratiques et répondre aux évolutions des besoins.
Conditions
ContratCDD
Sous la hiérarchie deLa directrice adjointe
RémunérationSelon grille de salaires de la convention collective CCN 66
Avantages- 5 semaines de congés payés + 18 jours de congés trimestriels - Possibilité d’avoir 1 jour de télétravail par semaine selon la charte associative - Ticket restaurant (7€/ jour financés par l’employeur à hauteur de 50%) - Remboursement Navigo (50%) et Vélib (100%) - Véhicule de service pour les déplacements professionnels - CSE proposant des avantages au titre des œuvres sociales
Lieu de travailPoste basé à Epinay-Sur-Seine (93)
Date de commencementDès que possible
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