Chef de projet paie hr access f/h

Informations générales Entité de rattachement "Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal. Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1005 magasins dans le monde, 11 millions d'abonnés/adhérents et 29 millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands. Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients. Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support. Chez Fnac Darty, nous recrutons sur les compétences, en accordant de l'attention à toutes les candidatures. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, sans distinction d'origine, d'âge, de handicap, de genre ou d'orientation sexuelle, … dans un environnement respectueux de chaque personne. Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty !" Société Fnac Darty - Siège Métier 14- RESSOURCES HUMAINES - SIRH Intitulé du poste Chef de projet Paie HR Access F/H Contrat CDI Statut Cadre Description et profil Envie de piloter un SIRH paie au cœur d’un groupe iconique, multi-enseignes et en transformation continue ? Rejoignez nos équipes au siège d’Ivry-sur-Seine et prenez la responsabilité du pilotage national de HR Access, avec un vrai terrain de jeu : conformité paie, paramétrage, projets, interfaces et amélioration continue. Votre futur environnement Au sein de la Direction Transformations et Stratégie du Groupe Fnac Darty, vous renforcez l’équipe SIRH et pilotez au niveau national le SIRH Paie HR Access. Vous coordonnez et prenez en charge le paramétrage, notamment la mise en conformité aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles. Rattachement & équipe Vous reportez au Responsable SIRH Paie / GTA et intégrez une équipe de 6 administrateurs / chefs de projet (MOA & MOE). Vos missions 1) Administration fonctionnelle – HR4YOU / HR Access Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs / TMA Paramétrage fonctionnel et gestion des accès Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie Gestion des campagnes (participation / intéressement, NAO, variables…) 2) Administration technique & projets SIRH Gestion des interfaces avec les SI connexes Support technique et résolution des incidents utilisateurs, en lien avec les équipes MOA et les prestataires externes Analyse des besoins d’évolution et proposition de solutions techniques adaptées Participation aux projets d’intégration et de migration des systèmes RH, dans le respect des normes et méthodes MOE Veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH Développement et tests de l’application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques Surveillance des logs et tables Documentation des applications, interfaces et procédures techniques Pilotage de la TMA Mise à disposition de requêtes types sous HR Design Intégration de fichiers de données dans les SI Profil recherché Expérience : 10 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel Paie Indispensable : maîtrise de HR Access ; Excel avancé Atout : expérience mixte MOA/MOE ; Compétences RH : compréhension des processus paie, Ce qui fera la différence Excellent relationnel et pédagogie (capacité à embarquer des interlocuteurs variés) Autonomie, rigueur et sens des priorités Esprit d’analyse et résolution de problèmes Conditions & avantages Télétravail : 1 jour par semaine Restauration : titres restaurant dématérialisés (carte Swile) et/ou accès au restaurant d’entreprise Fourchette de rémunération : 65K€-75K€ dont 10% de variable cible. Santé : mutuelle et prévoyance Épargne salariale : dispositifs d’épargne salariale / retraite (selon dispositifs en vigueur) Avantages collaborateurs : 6 semaines de CP, 11 JRTT, congés spéciaux, primes vacances, remises personnelles en magasin et sur fnac.com, accès aux avantages du CSE. Bloc personnalisable n°1 Rémunération annuelle brute (fixevariable) minimum 65000 Rémunération annuelle brute (fixevariable) maximum 75000 Localisation du poste France Ville Ivry sur seine Critères candidat Niveau d'expérience 10-15 ans