Notre client est un Groupe international diversifié en pleine modernisation de son système d'information.
Dans un contexte de transformation digitale ambitieux, la DSI Corporate investit dans une nouvelle plateforme d'intégration et d'API Management pour améliorer la connectivité entre les applications métiers du groupe.
Elle recherche aujourd'hui un Tech Lead ESB & Intégration pour concevoir, industrialiser et faire évoluer cette architecture au coeur du SI. Vos principales missions :
* Superviser les flux de données et garantir la performance de la plateforme d'intégration (ESB, API Management),
* Concevoir, développer et documenter les flux applicatifs et leurs transformations (protocoles, mappings, formats),
* Standardiser les pratiques et outils de développement : normes, CI/CD, supervision, qualité du code,
* Accompagner la mise en place des principes modernes d'interopérabilité (API, microservices, intégration cloud),
* Participer à la définition de l'architecture d'intégration du SI et aux choix technologiques associés,
* Piloter les projets de transformation technique liés à la modernisation de la plateforme,
* Mettre en place les indicateurs et reportings garantissant la fiabilité et la visibilité des échanges,
* Assurer une veille technologique sur les solutions d'intégration et les bonnes pratiques du marché.
* Un salaire fixe : 70-72 kEUR annuel,
* Variable : +1 mois de salaire,
* Participation aux résultats de l'entreprise,
* Prise en charge à 100 % des transports en commun,
* Télétravail : 1 jour par semaine,
* Un rôle clé au sein d'une équipe technique pour piloter la modernisation d'une plateforme d'intégration stratégique. Le profil idéal a :
* 7 années d'expérience minimum sur des projets d'intégration et de développement dans des environnements SI complexes,
* Maîtrise des plateformes ESB/API et des langages Python, Java ou C#,
* Solide compréhension des architectures d'entreprise, des flux applicatifs et des principes DevOps/CI-CD,
* Capacité à challenger les pratiques existantes, standardiser les méthodes et accompagner la montée en compétences de l'équipe,
* Bon niveau d'anglais et aisance relationnelle avec les interlocuteurs métiers et techniques,
* Leadership technique, rigueur, curiosité et sens du service.
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