Vos missions en quelques mots Le Chef du Service Carrière-Paie-Performance RH est chargé de la coordination, de la gestion et du pilotage des activités liées à la gestion des carrières, à l’élaboration et au suivi de la paie ainsi qu’à la gestion budgétaire en lien avec la masse salariale. 1. Pilotage du service • Encadrement et animation de l’équipe du service • Organisation, planification et suivi des activités du service • Mise en œuvre des procédures internes et suivi de leur application • Veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires 2. Gestion des carrières • Supervision de la gestion administrative des agents (recrutement, avancement, promotion, mobilité, cessation de fonction) • Conseils statutaires aux agents et aux encadrants • Préparation des instances paritaires (CAP, CST…) • Collaboration à l’instruction des dossiers disciplinaires et des enquêtes administratives • Gestion des cumuls d’emploi 3. Gestion de la paie • Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement • Contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN…) • Relation avec les organismes sociaux et fiscaux (Urssaf, CNRACL, DGFIP…) 4. Suivi budgétaire RH • Élaboration et suivi du budget de la masse salariale • Préparation des éléments budgétaires RH pour le budget primitif et les décisions modificatives • Production de tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux • Gestion des arrêtés de régies 5. Contribution à la politique RH • Participation à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité • Collaboration avec les services transversaux (finances, juridique, informatique…) • Appui à la direction générale et aux élus Profil recherché • Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH • Maîtrise des règles de paie publique, de comptabilité publique, de la gestion budgétaire et financière • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH (SIRH, paie) • Connaissance des processus de contrôle et d’audit interne • Capacité à piloter un service, animer une équipe • Capacité à organiser et à planifier les activités • Rigueur dans la gestion administrative et financière • Aptitude à l’analyse, à la synthèse et à la rédaction de documents techniques • Capacité à conseiller, alerter et rendre compte • Esprit d’initiative et de collaboration • Sen de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie • Discrétion et sens du service public • Réactivité et capacité à gérer les priorités
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