Adjoint au coordonnateur général des soins h/f

À propos de nous

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) est un établissement public de référence de la région Bourgogne-Franche-Comté.

Implanté sur 12 sites géographiques, il couvre des activités sanitaires et médicosociales avec une capacité totale de 1600 lits. Nos principaux sites incluent :

* Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales spécialisées ;

* Lure, Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés et consultations avancées pour certaines spécialités ;

* EHPAD : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Avec 2700 collaborateurs, dont 200 médecins, et l’accueil annuel de 70 internes, nous sommes engagés dans une démarche continue d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.


Mission

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône recrute un(e) Adjoint(e) au Coordonnateur Général des Soins (H/F), basé(e) au site de Vesoul.

Cadre supérieur de santé, vous êtes un appui stratégique et opérationnel du Coordonnateur Général des Soins (CGS) et contribuez activement à la mise en œuvre du projet médico-soignant de l’établissement.

Missions principales :

* Contribuer à la mise en œuvre du projet médico-soignant.

* Assurer toute mission confiée par le Coordonnateur Général des Soins.

* Apporter une aide à la décision et un appui stratégique au CGS.

* Participer à la conduite et à la supervision des projets portés par la Direction des Soins.

Gestion des ressources humaines et management :

En collaboration avec la Direction des Soins (DS) et la Direction des Ressources Humaines (DRH), vous :

* Supervisez la gestion des effectifs et leur suivi au regard des ETP cibles.

* Assurez la mise à jour et le suivi des maquettes organisationnelles des pôles.

* Participez au recrutement des professionnels paramédicaux et au suivi des postes vacants.

* Supervisez la gestion de l’absentéisme (en lien avec la cellule de gestion Octime et la DRH).

* Assurez le suivi des fiches de poste et du retour à l’emploi.

* Encadrez les cadres de nuit, le cadre de rééducation fonctionnelle ainsi que le cadre de la cellule d’ordonnancement et du salon de sortie.

* Participez aux réunions DRH/DS et aux réunions avec les organisations syndicales.

Missions spécifiques :

* Assurer la continuité des missions du CGS en cas d’absence.

* Représenter le CGS dans les instances institutionnelles et partenariales.

* Superviser la gestion des Infirmiers en Pratique Avancée (IPA).

* Superviser les groupes médico-soignants du projet d’établissement.

* Piloter la politique de stage : organisation, gestion des affectations, interface avec les IFSI et établissements partenaires.

* Participer au suivi des fiches d’événements indésirables et aux réunions hebdomadaires de gestion des risques.

* Contribuer à l’élaboration de rapports d’activité et à la mise en œuvre des démarches qualité et gestion des risques.

Conditions du poste :

* Statut : Titulaire (mutation ou détachement), Catégorie A

* Grade : Cadre supérieur de santé

* Quotité : Temps plein

* Organisation du temps de travail : 39h30 hebdomadaire + 19 RTT

* Amplitude horaire : Forfait cadre

* Astreintes : Participation aux astreintes des cadres

* Localisation : Site de Vesoul, avec déplacements possibles sur les différents sites du GH70

* Possibilité de télétravail selon la charte locale

Ce poste est proposé à temps plein (39h/semaine avec 19 jours de RTT) en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à compter du 04/05/2026.


Profil

Qualification et expérience requises :

* Cadre supérieur de santé (concours sur titre)

* Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent

Compétences et connaissances associées au poste :

* Connaissance actualisée de la réglementation des activités de soins et de la gestion des ressources humaines.

* Maîtrise du droit hospitalier, de l’éthique et de la déontologie professionnelle.

* Expertise en conduite de projets et conduite du changement.

* Maîtrise des démarches qualité et gestion des risques.

* Capacité à élaborer des rapports et à piloter des évaluations.

* Expérience confirmée en management d’équipes d’encadrement.

Qualités requises :

* Sens des responsabilités et loyauté institutionnelle

* Capacité d’analyse, d’arbitrage et de décision

* Excellentes qualités relationnelles et aptitude à la négociation

* Disponibilité et engagement

Nos avantages :

* Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)

* Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle

* Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement

* Adhésion au C.G.O.S. pour l’accès à un panel d’offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)

* Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement

* Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet <6€)