Sous la responsabilité du Directeur d’Etablissement auquel vous rendez compte, vous aurez les missions suivantes :
Vous êtes le référent RH de l’établissement et veiller à la déclinaison de la stratégie RH définie par la direction.
En outre,
* Vous assurez l’organisation et la bonne marche de l’établissement pour garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées dans le respect des valeurs définies dans le projet associatif ;
* Vous accompagnez et contrôlez les responsables de service dans le management de leurs équipes et la gestion de leur service en veillant à la qualité managériale des ressources humaines ;
* Vous assurez le respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives concernant les personnes accompagnées et les salariés ;
* Vous participez en lien avec la direction de l’établissement, à la gestion administrative de l’établissement dans le respect des procédures associatives ;
* Vous pilotez la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité au sein de l’établissement ainsi que la démarche QVT.
* Vous assurez la mise en œuvre du plan de prévention des risques professionnels
* Vous contribuez à la dynamique transversale et aux projets de développement au niveau du territoire et au niveau associatif ;
* Elaborer avec l’équipe de direction différents outils de pilotage et de suivi de l’activité et contrôler leur mise en œuvre ;
Le Profil :
* Diplôme de niveau VII, management des établissements sociaux et médico-sociaux, expérience confirmée de direction d’au moins 5 ans.
* Expérience significative et intérêt pour les personnes âgées et/ou en situation de handicap.
* Bonnes connaissances de la population accompagnée, de la législation en vigueur et des dispositifs de soutien à l’inclusion ;
* Goût du travail en équipe et en réseau, compétences en animation d’équipe ;
* Aisance relationnelle affirmée ;
* Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger ;
* Vous êtes habilité à conduire :
* Classification du poste établie en référence à la Convention Collective Nationale de branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile du 21/05/2010.
* Rémunération selon CCN BAD
* Statut Cadre
Rejoindre l’ARASC, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
* Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
* Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible.
* Cadre de travail stimulant : formations régulières, groupes de travail interdisciplinaire
* Perspectives d’évolution : Directeur d’établissement
* Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, construction, recherche d’offres de service innovantes
* Bureau dédié à la fonction
* Téléphone portable, outils informatiques adaptés, XIMI
* Grande autonomie de travail, des déplacements sont à prévoir.
* Grande capacité de communication
* Idéalement, connaissance du secteur médico-social
* connaissance des réseaux professionnels locaux dans le champ de la dépendance et du handicap
* Appétence pour le service à la personne vulnérable
L’ARASC est une association laïque qui emploie 200 salariés et accompagne plus de 750 bénéficiaires. Nos actions sont fondées sur des valeurs humanistes, nous fédérons l’engagement personnel afin de lutter pour les droits et l’amélioration de la situation des plus fragiles.
Notre association est composée de 3 grands pôles d’activité :
Le Pôle Autonomie qui concourt au maintien à domicile des personnes en situation de handicap et des personnes âgées dépendantes
Le Pôle Insertion qui concourt à l’intégration des personnes en situation de précarité sociale par l’intermédiaire de l’emploi
Le Pôle Inclusion par ses habitats spécialement conçus pour favoriser le lien social et préserver le meilleur niveau d’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap
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