L'assistant-e sociale intègre une équipe pluridisciplinaire déjà constituée de 4 pair-es aidant-es, 2 médecins (psychiatre et généraliste), 2 infirmières, 2 Éducateur-ices Spécialisé-es, 1 psychologue, 1 Coordinateur, ainsi que d'une autre assistante sociale. L'équipe médico-sociale, organisée en multi-référence, accompagne et soutient 100 personnes dans le respect de leurs choix et de leur temporalité, notamment dans le cadre de rencontres à domicile, réalisées en binôme. L'accompagnement s'effectue uniquement sur la modalité de l'aller vers.
L'assistant-e sociale met à contribution ses expertises, complémentairement au reste de l'équipe, pour aider chaque personne, de façon très individualisée, à rencontrer ses propres objectifs et à se rétablir.
L'organisation du travail est basée sur la gouvernance partagée, sous la responsabilité du directeur et du coordinateur.
Missions
- Accompagner en fonction des choix et des temporalités des personnes accueillies.
- Accompagner à l'ouverture des droits sociaux : prioritairement dans une stratégie d'orientation vers le droit commun, à défaut directement avec les personnes accompagnées, en lien avec le reste de l'équipe médico-sociale. Développer un réseau de partenaires en ce sens.
- Assurer une veille et une information, pour l'équipe et pour les locataires, concernant les droits sociaux et leur évolution.
- Assurer une fonction de plaidoyer concernant le droit des personnes accompagnées.
- Diffuser les principes et valeurs du dispositif.
- Travailler en équipe et en multi-référence pour accompagner les personnes de façon globale vers un mieux-être, selon leur propre définition.
Profil et compétences attendues
- Diplôme requis : DEASS
- Compétences relationnelles auprès d'un public vulnérable présentant des troubles psychiatriques sévères et des addictions
- Maîtrise et expérience de l'approche et des outils du rétablissement en santé mentale ou appétence pour ces approches
- Savoir laisser la place aux compétences et au réseau de la personne accompagnée, développement du pouvoir d'agir et de l'autodétermination
- Aimer travailler en équipe collectivement
- Savoir agir dans un sens commun - dans la continuité - passer le relais
- Faire preuve d'autonomie
Type de contrat : CDI à temps plein, Salaire selon CCN51, reprise d'ancienneté
Lieu de travail : Villeurbanne secteur Charpennes
Horaires : 09h/13h - 13h30/17h15 (Semaines de 38h45)
Avantages : plus de 4 semaines de récupération, en plus des congés payés.
Après un an, maintien de salaire et pas de carences en arrêt maladie.
Prise en charge au choix 50% abonnement transport (TCL/SNCF) ou forfait mobilité durable pour les déplacements en modes doux (vélo, trottinette.)
Début du contrat : février 2026
Date limite de réception des candidatures : 12 janvier 2026
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