Technicien sav itinérant f/h

Ophélie BARAT, Consultante Recrutement au cabinet, vous propose un poste de Technicien SAV itinérant H/F pour son client, un fabricant de machines industrielles, qui intervient pour le secteur agroalimentaire

Vous êtes situé idéalement à proximité de Nantes (44).

Votre poste s’articule entre du travail en atelier (50%) et des déplacements professionnels (50%) chez les clients situés en France. À ce titre vous prenez en charge :

* La préparation dans l’atelier des différentes machines (montage électrique et mécanique) ;
* Le montage des équipements et la mise en service des machines chez les clients ;
* La formation des clients à la bonne utilisation des machines ;
* La maintenance préventive des machines ;
* La rédaction des rapports d’intervention au responsable.

Nous vous proposons un salaire fixe compris entre 35 K€ Brut /An et 40K€ Brut /An dans le cadre d'un contrat CDI à 100% en présentiel (Pas de télétravail).








De formation technique (BAC +2 à BAC+3) en maintenance/Électrotechnique ou encore en Électromécanique, vous justifiez d'une expérience réussie d'au minimum 2 ans dans un secteur industriel, idéalement celui de l'agroalimentaire. Vous disposez également de solides compétences en mécanique et en électricité.

Sur le plan de la personnalité, vous êtes sérieux, impliqué, et vous appréciez l'autonomie. Vous êtes également motivé à l'idée de rejoindre un secteur exigeant techniquement. De plus, vous disposez d'un bon relationnel.

Vous êtes prêt pour un nouveau départ professionnel ? N'attendez plus ! Postulez ! Si votre candidature correspond au cahier des charges de notre client, nous vous contacterons dans les meilleurs délais.


G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !