Grandvision france - responsable recrutement (h/f)

Présentation

Vous êtes passionné(e) par les défis et le développement des talents ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Manager du pole Recrutement et Relations Écoles pour identifier les meilleurs talents et contribuer à la performance de notre réseau de magasins.


Responsabilités

1. Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement Sérénity. Contribuer à l’élaboration de la politique de recrutement externe, en fonction des axes stratégiques de l’entreprise, des besoins des opérationnels et de l’état du marché.
o Gérer le budget de recrutement
o Assurer le sourcing et le management et le suivi des prestataires externes (cabinet de chasse, cooptation, ATS, multi-diffuseurs…)
o Effectuer le reporting régulier auprès de la direction et des opérationnels
2. Piloter l’activité du pôle recrutement et relations écoles.
o Manager 2-3 chargés de recrutement pour répondre aux besoins du réseau magasin et du siège
o Garantir les KPI du pole : Volume de recrutement, Délai moyen, recrutement dans les zones noires, Qualité des recrutements notamment sur les savoir-être
o Identifier et attirer les candidats qualifiés
o Organiser et mener des entretiens approfondis
o Assurer le suivi des candidats jusqu’à la signature de leur contrat de travail
o Garantir une expérience candidat positive et fluide
o Développer et animer un vivier de candidats qualifiés
3. Veille et optimisation de la politique de recrutement.
o Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement
o Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement, et développer de manière proactive des viviers de talents
o Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (par exemple l’IA)
4. Contribuer à la définition de la stratégie Relations Ecoles, et coordonner les actions relations écoles.
o Définir les écoles partenaires
o Organiser et suivre les actions écoles type conférence, forums…
o Recruter les meilleurs élèves dans les meilleures écoles dès leur formation
o Ce poste inclut des projets EMEA avec une dimension internationale


Profil et Qualifications

Manager avec minimum 3 ans d’expérience ayant une expertise en recrutement sur sa zone. Vous êtes :

* Orienté résultats et en quête de performance
* Agile avec une bonne aptitude au changement
* Orienté solutions avec un esprit innovant
* Très bon relationnel avec une capacité à convaincre et s’affirmer
* Aptitude à l’évaluation des savoir-être et savoirs faire
* Prise de recul

Le + : savoir-faire du reporting et parler un anglais professionnel.


Type de contrat

CDI – Contrat travail – Durée du travail – Travail en journée.


Profil souhaité

* Expérience : 2 An(s) (indispensable)


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Commerces de détail d'optique


Employeur

GrandVision France, avec ses enseignes Générale d'Optique et GrandOptical, fait partie du groupe EssilorLuxottica, leader mondial de l’optique. Nous avons pour mission d'aider chacun à mieux voir pour mieux être. Chaque jour, nous influençons la vie de millions de personnes en changeant la façon dont ils voient le monde. Nous sommes des passionnés et experts de la santé visuelle et nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique dans nos enseignes avec nos marques emblématiques.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer à notre succès, nous vous invitons à postuler dès maintenant. Rejoignez‑nous pour faire la différence.

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