Directeur - deets mayotte

Vos missions en quelques mots La direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités est au cœur de nombreuses politiques publiques mises en œuvre à Mayotte et est confrontée à de nombreux défis : crise migratoire, crise économique, lutte contre la fraude, structuration des filières dont celle sur le tourisme, amélioration des conditions de travail des salariés, convergence sociale, recours très important à la main d’œuvre étrangère, montée en compétence des actifs, sortie de l’économie informelle, mutations économiques. La DEETS assure le pilotage, l’animation et la coordination des politiques publiques qui lui sont confiées. Il appartient au directeur de veiller à la bonne mise en œuvre des priorités gouvernementales de chacune de ces politiques, notamment en termes d’inclusion sociale des personnes les plus éloignées de l’emploi. Le directeur dispose des pouvoirs propres qui lui sont confiés par des textes règlementaires. Au sein de la DEETS de Mayotte, les missions sont réparties entre quatre pôles : - Pôle « politique du travail » - Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie ». - Pôle « entreprises, emploi, compétences » - Pôle « solidarité et insertion » Le directeur veille à la bonne intégration et à la transversalité des différentes missions exercées au sein de la DEETS par les différents pôles. Il a autorité sur l’ensemble des agents affectés au sein de la direction (80 agents à Mayotte). Profil recherché Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l'exercice des fonctions de directeur de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, intégrant en particulier : -une expérience avérée en matière d’organisation d’une direction, de management d'équipes pluridisciplinaires et interministérielles favorisant les synergies et les valeurs ajoutées collectives et mobilisant, en interne, une expertise fiable de pilotage stratégique et de coordination de l'activité de services aux compétences variées, -une expérience de conduite du dialogue social interne en veillant au bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel, - une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques, -une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet. Les compétences suivantes sont attendues : -une forte capacité à donner du sens à l’action, à impulser, conduire et fédérer les équipes autour de projets, à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations, - la capacité, au côté du préfet, à impulser et à animer la concertation avec les divers partenaires qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques, -la capacité à conduire des négociations de niveau expert avec des décideurs publics ou privés, à représenter l'Etat et à gérer des crises ou situations complexes en environnement sensible, -des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit, - une capacité d'analyse, de synthèse, d'anticipation, et de réactivité, Ce poste requiert une réelle disponibilité. En outre, une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre et une expérience professionnelle en Outre-mer seraient appréciées.