Animateur(ice) périscolaire et extrascolaire

Famille de métier : Citoyenneté, Education, Culture et sport/ Education, Animation et Jeunesse
Cadre d'emploi : Adjoint d’animation
Service : Education Enfance Jeunesse
Temps de travail : temps partiel annualisé de 50% à 60%

Descriptif :
La commune de Neuville-sur-Saône, 7 807 habitants, accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles maternelles et élémentaires, un collège, un lycée public et un groupe scolaire privé.
Les thématiques de l’Education, de l’Enfance et de la Jeunesse occupent une place importante dans la politique menée sur le territoire en s’appuyant sur le Projet Educatif Global, écrit en 2023 et déclinant des axes prioritaires guidant l’ensemble des services municipaux et actions partenariales destinés aux enfants, aux jeunes de 0 à 17 ans ainsi que leurs parents.
En outre la commune de Neuville-sur-Saône est attentive à la qualité des projets pédagogiques développés en direction des enfants, à l’accessibilité de l’offre aux familles tout en s’adaptant à une augmentation croissante des demandes d’inscription.
Le service Enfance, intégré au pôle Education Enfance Jeunesse, propose une offre de loisirs destinée aux enfants de 3 à 11 ans sur les temps périscolaires (matin, midi, soir et mercredi) ainsi que pendant les vacances scolaires. En complément il est porteur de plusieurs projets transversaux destinés aux enfants de la commune comme le Conseil Municipal des Enfants et participe à plusieurs projets de la commune.
Rattaché au pôle Education Enfance Jeunesse, sous l’autorité du responsable Enfance, l’animateur(ice) est responsable d’un groupe d’enfants entre 3 et 11 ans sur le temps du midi, du mercredi et pendant les vacances scolaires, pendant l’année scolaire 2025/2026.

Missions et activités :
Il/elle aura pour mission :
-Encadrer un groupe d’enfants autour d’activités éducatives sur des temps périscolaires :
oVeiller à la sécurité physique et affective des enfants.
oProposer des activités adaptées en fonction des besoins des enfants et du moment de la journée.
oLes particularités par temps :
Le midi : Sensibiliser les enfants à gouter aux aliments proposés, aider les plus petits au repas, accompagner les plus jeunes à la sieste.
Le soir : Accompagner les enfants aux aides aux devoirs.
Les vacances : Accueillir les enfants à la journée et leur proposer des séquences d’animations variées.
oAccompagner les enfants vers une prise d’autonomie adaptée à leur âge.
oGérer et ranger le matériel à disposition.
oConnaitre les règles de sécurité et d’hygiène liées aux locaux (incendie, évacuation, PPMS) et les respecter.
-Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure :
oParticiper à des réunions collectives de travail et à la réflexion sur le projet pédagogique.
oElaborer des projets d’animation en lien avec les consignes transmises par la directrice d’accueil de loisirs.
oParticiper au montage des différents projets et bilans.
oProposer des initiatives nouvelles en s’inscrivant dans le projet de la structure.
-Favoriser l’articulation entre le temps scolaire et familial :
oRelayer l’ensemble des informations au directeur des accueils de loisirs.
oAccueillir les familles, transmettre des informations.
oCommuniquer sur le projet et les activités de la structure.
oRecueillir des informations auprès des équipes éducatives.

Connaissances et compétences demandées :
-Connaissance du domaine de l’animation et dans la gestion de groupe d’enfants souhaités.
-Capacité à s’adapter aux besoins des enfants.
-Avoir un bon relationnel et un bon esprit d'équipe.
-Être aimable et savoir travailler avec discrétion.
-Savoir demander à son responsable des informations en cas de difficultés ou de doute.

Profil recherché :
-Expérience auprès du public souhaité.
-BAFA ou équivalent (CAP, AEPE) souhaité.

Conditions d’exercice :
-Planning annualisé, hors vacances scolaires.

Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
-Une prime de fin d’année, versée au mois de novembre.
-Un Complément Indemnitaire Annuel, versé au mois de juin.
-Une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage).
-Un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …).
-Un contrat de prévoyance.

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