La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9000 agents répartis dans les 12 départements, agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».Les services «Relation agents» sont au cœur de la volonté de développer une meilleure expérience des candidats d'une part, et des agents de la Région d'autre part (spécifiquement les agents travaillant dans les 304 lycées)Vous serez en charge :- D'assurer la gestion administrative et individuelle RH de plusieurs directions relevant notamment de la Directiongénérale des services,- De l'appui et du pilotagede thématiques RH transversales mutualisées relevant d'un enjeu collectif pour la collectivité et non rattachées aux trois autres services «Relation AgentsVous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d'une marque employeur régional ambitieuse.Résidence administrative du poste: Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines, vous assurez les fonctions de responsable du service «Relation Agents et Appui RH mutualisVous êtes en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation et de piloter les activités de gestion administrative individuelle d'un portefeuille d'agents à taille réduite, collective ou centralisées (gestion de la retraiteVous avez également la responsabilité de rendre effectif le rôle de référent unique en l'animant et en organisant les guichets territoriaux physiques.Vos fonctions sont les suivantes :Structurer le nouveau serviceet son organisation interne en cohérence avec les principes généraux de l'organisation cibleDéfinir les activités en prenant en compte les périmètres métiers existants et en lien avec les autres responsables de service «Relation AgentsDéfinir l'organisation du travail et dimensionner l'équipeDéfinir le dispositif de pilotage du service et les logiques de transversalité avec les autres services de la DRH.
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