Job Description Summary
Soutien des ressources humaines pour les dirigeants, les managers et les employés du groupe client dans les domaines de l’organisation et des employés, ainsi que du coaching, de l’expertise en processus RH et d’autres activités générales des RH. Les personnes de cette catégorie agissent en tant que gestionnaire RH de dossier pour un groupe de clients. Influence la qualité de son propre travail et du travail des collègues de son équipe. Se concentre sur l'exécution des activités de facilitation des normes et la prestation de conseils dans le cadre des politiques et des routines professionnelles au sein d'une discipline habilitante. Une certaine latitude peut être accordée pour réorganiser l'ordre des tâches en fonction de l'évolution des situations.
Job Description
Missions principales
• Gestion des relations employés-entreprise : maintenir une communication ouverte et transparente avec les employés tout en restant impartial(e), afin de résoudre les conflits et de garantir un climat social serein.
• Conseil et support à la direction : apporter un soutien stratégique à la direction en matière de ressources humaines, contribuer à la prise de décision et à la mise en place d’un environnement de travail conforme aux valeurs de l’entreprise.
• Développement et mise en œuvre des politiques RH : élaborer, mettre à jour et appliquer les politiques de ressources humaines conformément à la législation et aux valeurs de l'entreprise.
• Recrutement et intégration : suivre le processus de recrutement, depuis la définition des besoins en collaboration avec les recruteurs et managers jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, en veillant à attirer des talents alignés avec la culture de l'entreprise.
• Formation et développement : identifier les besoins en formation et organiser des programmes de développement pour améliorer les compétences des employés et favoriser leur évolution au sein de l'entreprise.
• Gestion de la performance et des carrières : superviser le processus annuel d'évaluation de performance, identifier les potentiels et planifier les successions pour assurer la continuité et la progression des carrières. Encourager la performance management dès que nécessaire.
• Administration du personnel : gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail, les salaires et les avantages sociaux, en veillant à la conformité avec les réglementations en vigueur (veiller notamment à une application stricte de la politique de congés payés).
• Etre un pilier de la politique de compliance de l'entreprise, dans son application quotidienne.
Formation & Experience
• Formation : diplôme en ressources humaines, gestion, droit du travail ou dans un domaine connexe.
• Expérience : expérience dans un poste similaire, avec une solide compréhension des pratiques et des législations en matière de ressources humaines.
• Compétences clés : excellentes compétences en communication, capacité à rester neutre et objectif, forte aptitude à résoudre les conflits, et capacité à naviguer dans des situations complexes avec diplomatie et tact.
• Qualités personnelles : sens de l’éthique, intégrité, capacité à inspirer confiance et à maintenir un environnement de travail respectueux et inclusif.
Desired Characteristics
* Compétences solides en communication orale et écrite. Capacité à documenter, planifier, commercialiser et exécuter des programmes.
Inclusion et diversité
GE HealthCare est un employeur offrant l'égalité des chances où l'inclusion compte. Les décisions relatives à l'emploi sont prises sans tenir compte de l’origine nationale ou ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap, du statut d'ancien combattant protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
Nos rémunérations totales sont conçues pour libérer votre ambition en vous donnant la motivation et la flexibilité dont vous avez besoin pour transformer vos idées en réalités qui changent le monde. Nos salaires et nos avantages sociaux correspondent à tout ce que vous attendez d’une organisation ayant une dimension internationale, avec des possibilités de développement de carrière, dans une culture qui favorise la collaboration et le soutien.
Par rapport à nous
GE Healthcare est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des technologies médicales et des solutions numériques. Il permet aux cliniciens de prendre des décisions plus rapides et plus pertinentes à travers des équipements intelligents, des analyses de données, des applications et des services. Avec plus de 100 ans d'expérience dans le secteur de la santé et environ 47 000 employés dans le monde, la société est au centre d'un écosystème qui travaille pour une médecine de précision.
Présent en France depuis 1987 avec aujourd’hui 2 800 collaborateurs, c’est un acteur solidement ancré dans l’hexagone à travers son empreinte industrielle, son centre de R&D et de production à Buc dans les Yvelines et des partenariats de recherche avec des entreprises et des centres de recherche français. www.gehealthcare.com
#LI-ED1
#Hybrid
Additional Information
Relocation Assistance Provided: No
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.