Chef de service technique culture et patrimoine (f/h)

Chef de service technique culture et patrimoine (F/H)

* Direction de la Culture et du Patrimoine
* Service technique culture et patrimoine

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé. 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.

Avec ses 11 musées (bientôt 12), ses équipements culturels et patrimoniaux (Archives départementales, médiathèque départementale…) la Direction de la culture et du patrimoine gère les petits travaux (jusqu'à 200K€) et la maintenance de plus de 40 000m² dont une grande partie protégée au titre des Monuments historiques. A l'interface entre la Direction et les services demandeurs, le chef de service technique culture et patrimoine assure la gestion de ce patrimoine immobilier : la maîtrise d'ouvrage, l'organisation (plannings, études, suivi...) et la gestion budgétaire pour les bâtiments et certains parcs mais aussi le montage et démontage des expositions temporaires de certains musées. Il encadre ainsi l'équipe technique intervenant principalement dans les musées pour le montage/démontage des expositions et deux gestionnaires technique des bâtiments chargés de la maintenance, la sécurité, la prévention et les petits travaux des bâtiments culturels. Il est responsable des ateliers, des locaux de stockage du mobilier scénographique (vitrines, cimaises...) et sera à terme responsable du bâtiment réserves mutualisées et ateliers lorsque celui-ci sera construit (co-pilotage Direction des constructions publiques et de l'environnement de travail / Direction de la culture et du patrimoine). Le chef de service aura également un lien fonctionnel avec les techniciens des autres services de la Direction de la culture pour une meilleure anticipation des plannings et de la répartition de la charge de travail.


Activités

* Animer et coordonner une équipe comprenant différents corps de métiers
* Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
* Piloter les opérations de travaux
* Accompagner le suivi des opérations en phase d'étude de conception
* Assurer la sécurité des lieux, des collections et des publics
* Assurer la réalisation et l'efficience des contrôles réglementaires et des contrats de maintenance
* Coordonner l'accueil des partenaires et intervenants lors de l'organisation de manifestations


Compétences requises

* Connaissance de l'environnement législatif, réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment
* Connaissance des techniques bâtiments tous corps d'état
* Aptitude à piloter des projets
* Capacité à travailler en équipe
* Rigueur
* Aptitude au management non hiérarchique
* Capacité à assurer le reporting
* Capacité à déléguer
* Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
* Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
* Connaissance des techniques de surveillance
* Capacité à planifier les tâches
* Capacité à travailler en transversalité
* Sens de l'organisation


Spécificités du poste

* Disponibilité
* Assurer le management d'une équipe et les liens avec les autres services de la DCP


Rémunération

Rémunération selon expérience Pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A4 pour ce poste Prime annuelle Pour les agents contractuels : Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A4 pour ce poste Prime annuelle

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
* Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
* Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.


Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

En tant que manager, vous bénéficierez : • Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs. • Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Ingénieurs territoriaux, Attachés territoriaux

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