Directeur/trice affaires générales et rh

Directeur/trice Affaires générales et RH, Charente-Maritime

Détails de l'offre

Famille de métiers : Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Rémunération statutaire + prime + mutuelle employeur + contrat prévoyance + tickets restaurant

Descriptif de l'emploi : A la suite d'une mobilité externe, le poste de directeur/trice AG/RH est vacant. Sous l'autorité du Directeur général de l'établissement, vous participez au collectif de direction. Vous coordonnez les services administratifs, mettez en œuvre, régulez, contrôlez et évaluez l’activité de ces services. Vous garantissez le bon fonctionnement des fonctions support de la structure. Vous concevez et proposez une politique d’optimisation des ressources humaines ; animez, pilotez et évaluez sa mise en œuvre. Vous conseillez et sécurisez le fonctionnement de la structure dans les domaines variés du droit public. Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire.


Missions / conditions d'exercice

1. Participation au collectif de direction : Représentez votre secteur au sein de l’établissement ; assistez et conseillez la direction et les élus ; impulsez, organisez et pilotez la mise en œuvre des plans d’actions ; apportez des éléments stratégiques d’aide à la décision. Activités : définition des orientations financières, élaboration des budgets, définition des axes stratégiques, organisation et gestion des instances délibérantes, conseil et accompagnement des agents et services.
2. Coordination et encadrement des activités administratives : Garantissez et optimisez le fonctionnement des fonctions supports, assurez la continuité des services, définissez et mettez en œuvre les process, conseillez et accompagnez les agents, managez les agents des services administratifs.
3. Organisation et gestion des ressources humaines : Définissez la politique RH, accompagnez dans tous les aspects, pilotez le dialogue social, la gestion administrative, la masse salariale, la communication RH, la santé, la sécurité au travail et la QVT.
4. Conseil et expertise juridique : Aidez et conseillez juridiquement, rédigez et sécurisez les actes, apportez un appui dans la commande publique, gérez les assurances, anticipez et gérez les contentieux, sécurisez le fonctionnement juridique et le suivi des instances.


Profils recherchés

Soft skills : Organisation, rigueur, force de proposition, anticipation, initiative, forte capacité de travail, esprit de synthèse et d’analyse, gestion du stress, aisance relationnelle, adaptation, travail en équipe, goût pour l’encadrement.

Hard skills : Mode projet, accompagnement du changement, proposition, planification, gestion, organisation, prise de décisions, droit de la fonction publique, fonctionnement des collectivités, comptabilité publique, droit des associations syndicales, droit de la commande publique, management, communication, gestion de conflits, enjeux, évolutions et cadres réglementaires des RH.

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