Description entreprise :
Créé en 1982, l'EPS Erasme est spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tout âge de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche. Les équipes fonctionnent en pluridisciplinarité, au service d'un projet médico-soignant, dans l'objectif d'une prise en charge globale des besoins de nos usagers et du développement de la dimension ambulatoire des soins en psychiatrie.
MISSION DE LA DIRECTION
La direction des ressources humaines et des affaires médicales définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines du personnel médical et non médical.
La direction des ressources humaines et des affaires médicales est composée d'une Directrice des ressources humaines et des affaires médicales, d'une adjointe responsable des ressources humaines et des affaires médicales, d'une Assistante de Direction, d'une Responsable de formations, d'une Responsable carrière-paie des personnels non médicaux, d'une Responsable carrière-paie des affaires médicales, de trois gestionnaires carrière-paie du personnel non-médicaux et de deux apprenties RH.
Description du poste :
Poste à pourvoir selon les conditions suivantes :
Diplôme requis en gestion et suivi de la paie (ce poste n'est pas ouvert aux alternant.e.s).
Une expérience préalable dans la fonction publique est souhaitée.
Contrat : CDD de 6 mois, avec possibilité de renouvellement.
MISSION GÉNERALE
Le/la gestionnaire RH aura pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle est tenu (e) de recevoir, d'informer, de conseiller les professionnels et de l'établissement.
ACTIVITÉS
Gestion de la carrière du personnel non médical
Veiller à l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (paie, gestion du temps, absence, recrutement, etc.)
Assurer la gestion des dossiers du personnel non médical (titulaires et contractuels)
Faire le suivi des campagnes annuelles : SFT, transports
Etablir les attestations employeurs
Paie
Saisir et vérifier les éléments variables
Contrôler les bulletins de salaire
Gérer l'absentéisme (IJ, CGOS, AT)
Profil recherché :
PROFIL SOUHAITÉ
Prérequis
Titulaire d'un diplôme en gestion et suivi de la paie
Expérience dans la fonction publique
Savoirs
Gestion des ressources humaines
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Connaissance de la paie
Savoir-faire
Aisance d'analyse des textes juridiques
Maîtrise du pack office
Connaissance CPAGE appréciée
Savoir-être
Bonne capacité organisationnelle
Rigueur et réactivité
Aisance relationnelle et sens de la communication
Avoir le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel
Savoir travailler en équipe
Particularités/ Contraintes du poste
Charges de travail variable
Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique
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