Responsable ressources humaines - groupe h/f

Offre d'emploi - Responsable Ressources Humaines (H/F)
Groupe international - Saint-Denis (93)

À PROPOS DU GROUPE

Rejoignez un groupe très ambitieux qui réunit l'ensemble des métiers du transport et de la logistique pour offrir à l'international, un service complet et adapté aux besoins de ses clients.
Le groupe est composé de plusieurs entités complémentaires, regroupant aujourd'hui environ 180 collaborateurs répartis sur différents sites en France.
Dans un contexte de fort développement et de structuration interne, le groupe crée le poste de :
Responsable Ressources Humaines Groupe (H/F)

RATTACHEMENT & ENVIRONNEMENT

* Hiérarchique : CFO Groupe
* Fonctionnel : Directeur Général
* Management : N+1 de la collaboratrice en formation (gestion administrative & paie)
* Localisation : Saint-Denis (93) ou Louvres (95)
* Télétravail : Possible ponctuellement selon l'organisation interne

Le groupe recherche un(e) RRH opérationnelle, capable d'harmoniser, structurer et accompagner l'ensemble des entités.

CONDITIONS DU POSTE

* Statut : Cadre
* Rémunération : ~55K € selon profil
* Prise de poste : Mars 2026 idéalement
* Localisation : Saint-Denis (93) ou Louvres (95)


POURQUOI REJOINDRE CE GROUPE ?

* Un environnement dynamique et en forte croissance
* Un rôle clé dans la structuration RH globale
* Une grande autonomie et un mandat pour construire la fonction RH de A à Z
* Une proximité directe avec les dirigeants et les équipes

Avantages :
* Tickets restaurants
* RTT VOS MISSIONS

1. STRUCTURER LA POLITIQUE RH GROUPE

* Définir et déployer des process et outils RH communs
* Créer les parcours d'intégration, entretiens annuels, gestion des compétences
* Harmoniser les pratiques RH au sein des différents sites

2. RECRUTEMENT & TALENT ACQUISITION

* Recueillir les besoins auprès des managers
* Piloter l'ensemble du processus : sourcing entretiens onboarding
* Proposer des stratégies d'attractivité adaptées

3. GESTION RH OPÉRATIONNELLE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

* Superviser la gestion administrative (paie, contrats, absences, dossiers)
* Sécuriser les pratiques sociales et juridiques
* Accompagner les managers au quotidien

4. RELATIONS SOCIALES (CSE)

* Préparer et piloter les réunions avec les représentants du personnel
* Mettre en conformité et structurer le fonctionnement des IRP

5. SUPPORT AUX DIRIGEANTS

* Conseiller le CFO et le DG sur les décisions RH
* Participer aux projets transverses (mobilité interne, QVCT, marque employeur)