Gestionnaire carrière et rémunération

Détails de l'offre

Les services Ressources Humaines ont été mutualisés pour gérer les 3 800 agents de la Ville de Reims, de la Communauté Urbaine du Grand Reims et du CCAS (Centre Communal d’Action Sociale). 70 agents sont chargés au quotidien de gérer les Ressources humaines, dans tous ses aspects : formation, recrutement, paie, santé, prévention et sécurité, …

Et pour assurer un service de qualité à nos Agent·e·s, nous recrutons, en CDD, un·e :

Gestionnaire carrière et rémunération

Rattaché.e au Chef.fe de service Carrière & Rémunérations, vous assurez la gestion des RH sur les volets carrière et rémunérations, d’un portefeuille de collaborateurs titulaires et contractuel.le.s, de leur arrivée à leur départ de la collectivité.

A ce titre, vous êtes amené.e à…

Gérer et suivre un portefeuille d’Agent.e.s, quel que soit leur statut en vous appuyant sur le logiciel Paie et sur les dossiers individuels administratifs (création des Agent.e.s, gestion des absences, des positions administratives, des déroulements de carrière, …).

1. Rédiger, en tant que garant des règles statutaires, des actes de gestion relatifs à l’embauche, la carrière et la cessation de fonction.
2. Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie.
3. Contrôler et saisir les éléments variables de paie (individuels ou collectifs).
4. Vérifier et établir les déclarations mensuelles de charges.
5. Rédiger les certificats et saisir les attestations France Travail et IJSS.
6. Saisir, archiver et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des Agent.e.s.
7. Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des Agent.e.s en leur apportant des réponses à leurs interrogations concernant la paie et la carrière.

Titulaire d’un Baccalauréat, vous justifiez d’une spécialisation en paie et d’une première expérience dans une fonction similaire, acquise au sein d’une collectivité. En effet, la maitrise des statuts de la fonction publique ainsi que du fonctionnement des collectivités vous permettront d’être plus rapidement opérationnel.le et faciliteront votre intégration dans nos services.

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et de contrôle. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et si en plus, vous aimez découvrir de nouveaux logiciels, c’est parfait !

Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être autonome, pédagogue, avoir un excellent relationnel et le sens du « service client »

Ce poste, est à pourvoir en CDD de longue durée (remplacement arrêt maladie + congé maternité), à temps complet

Date de fin de candidature : 25 février 2026

Eléments de rémunération :

8. Environnement de travail stimulant et agréable
9. 1 835 € brut / mois
10. Accès aux titres-restaurant après 3 mois d’ancienneté
11. Prime versée en fin d’année (au prorata du temps de présence)
12. Participation aux abonnements de frais de transports collectifs