Qui sommes-nous ?
POLYRESINE est une société spécialisée dans la réalisation d'interfaces entre les machines et leurs supports dans le secteur maritime et industriel (tels que calage de turbines, compresseurs, moteurs, pompes, rails.) à l'aide de résines et mortiers Epoxy depuis plus de 40 ans. Nous recherchons un Ingénieur des Arts et Métiers ou structure pour rejoindre notre Entreprise de moins de 10 salariés. Cette personne doit être autonome et polyvalente.
Description du poste :
SAVOIR : Connaissances théoriques nécessaires pour le poste
- Connaissance des techniques de construction (calcul) et de rénovation.
- Maîtrise des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.
- Connaissance des matériaux et des équipements utilisés.
SAVOIR-FAIRE : Compétences pratiques et techniques
- Capacité à planifier et à organiser les chantiers.
- Compétence en supervision et en gestion d'équipe.
- Maîtrise des techniques de contrôle qualité et de suivi de chantier.
SAVOIR-ETRE : Qualités personnelles et comportementales
- Leadership et autorité naturelle.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité à communiquer et à motiver les équipes.
- Réactivité et capacité de décision.
MISSIONS PRINCIPALE DU POSTE
- Management de l'équipe Technique
- Prospection et négociation auprès des clients
- Chiffrer les demandes techniques avec intervention
- Proposer et développer les solutions techniques
- Planifier les interventions et les ressources nécessaires
- Réaliser les visites de pré-chantier et de chantier
- Auditer les techniciens applicateurs,
- Missions déplacements dans toute la France et à l'Etranger
- Promouvoir l'activité de POLYRESINE via différents réseaux.
FORMATIONS ET DIPLÔMES
Ingénieur Arts et Métiers ou Ingénieur structures (Génie Mécanique, Génie Civile, Génie Industriel...)
Bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint.)
Maîtrise de l'Anglais (écrit, parler) indispensable pour la communication avec notre fournisseur principal en Irlande et nos clients à l'Etranger.
Poste de cadre forfait 218 jours.
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