Poste : Responsable Contrôle de gestion social, SIRH et Compensation Groupe
Mission principale
L'objectif principal du responsable contrôle de gestion social, SIRH et compensation groupe est de piloter les sujets liés à la rémunération, au reporting RH, aux indicateurs sociaux et à l'optimisation des systèmes RH.
* Définition et mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux conformément aux lois et réglementations applicables.
* Pilotage du module Workday Advanced Compensation.
* Réalisation des mises à jour nécessaires pour assurer la conformité avec les lois et réglementations applicables.
Missions clés
Gestion des campagnes de révision salariale et de part variable :
* Organisation et réalisation des campagnes de révision salariale et de part variable.
* Évaluation des performances des employés et détermination des ajustements salariaux appropriés.
Accompagnement des RH et managers sur les dispositifs de rémunération :
* Accompagnement des RH et managers dans la mise en œuvre des dispositifs de rémunération.
* Formation et conseil sur les aspects juridiques et réglementaires des dispositifs de rémunération.
Réalisation d'analyses de marché, benchmarks, veille réglementaire (directive européenne sur la transparence salariale) :
* Réalisation d'analyses de marché pour déterminer les niveaux de rémunération standard dans chaque pays.
* Établissement de benchmarks pour évaluer la compétitivité de la rémunération de l'entreprise.
Compétences requises
Bac +5 en RH, finance ou gestion :
* Baccalauréat + 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la ressources humaines, de la finance ou de la gestion.
Expérience confirmée en rémunération, contrôle de gestion sociale et SIRH, dans un environnement international :
* Expérience confirmée dans la gestion des aspects salariaux, sociaux et RH dans un environnement international.
Maîtrise des outils d'analyse de données (Excel, PowerBI), SIRH et modélisation :
* Connaissance approfondie des outils d'analyse de données tels que Excel et PowerBI.
* Expérience dans la création de modèles de calcul et de simulation pour analyser les données.
Rigueur, sens de l'analyse, leadership et aisance relationnelle :
* Rigueur et capacité à analyser les données pour prendre des décisions éclairées.
* Leadership pour gérer des équipes et motiver les employés.
* Aisance relationnelle pour communiquer avec les parties prenantes internationales.
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