Responsable rémunération, avantages sociaux et contrôle de gestion rh (h/f)

Définition de l’emploi Le Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH est en charge de l’ensemble des actions liées à ces domaines. En tant qu’expert, il contribue à la conception stratégique, et assure la bonne mise en œuvre et le déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de Samsung Electronics France. Il est également le spécialiste en contrôle de gestion sociale et traitement de données RH de l’entreprise. Celui-ci intervient en collaboration avec les RRH, la Finance, et l’ensemble des membres de l’équipe Expertise RH, sous la direction de la Directrice du pôle Expertise RH. Rémunération et Avantages sociaux (600 collaborateurs): Budgétiser, mettre en œuvre et consolider le processus de révision annuelle des rémunérations Mettre en œuvre les programmes liés à la rémunération annuelle, y compris la soumission d'enquêtes salariales Mercer, les cotations de poste, la classification des postes, l'architecture des postes, les programmes de rémunération au mérite, l'équité salariale et les programmes incitatifs et de rétention, la participation Piloter l’évaluation annuelle de la performance, lancer les campagnes d’évaluation, monitorer l’évaluation sur Workday Mettre en œuvre les évaluations périodiques de rémunération variable : piloter l’évaluation des objectifs périodiques, calculer les bonus périodiques Piloter les campagnes de promotions Participer aux projets transverses, travailler en étroite collaboration avec le Responsable Formation et Talent Préparer des analyses, évaluer et faire des recommandations, dans l’optique d’améliorer le cadre, les politiques et les procédures de rémunération, de pilotage de la performance et d’avantages sociaux, pour assurer la compétitivité de l’entreprise Piloter des projets et initiatives de rémunération de la conceptualisation à la mise en œuvre Concevoir et mettre en œuvre une structure de rémunération dans l'organisation, en application de la convention collective de la branche et accompagner le changement Participer à la négociation, et assurer la mise en œuvre et l'administration des programmes d’avantages (forfait mobilité, politique auto, épargne salariale, etc.) Communiquer et coordonner le déploiement des différentes politiques Assurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès de l’équipe RH et de la Direction Communiquer efficacement auprès de la Direction, de la Direction Financière, du CSE, des managers et des collaborateurs. Coordonner les process de rémunération, de gestion de la performance avec les filiales européennes auxquelles certains collaborateurs sont rattachés Contrôle de Gestion Sociale et Reporting: Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de la masse salariale Comparer avec les chiffres réels mensuels pour minimiser les écarts Fournir à l'équipe financière des rapports chiffrés Produire et rapporter les effectifs mensuels et annuels Assurer l’ensemble des analyses et rapports nécessaires aux différents services de l’entreprise (statistiques, données GTA pour Document Unique, etc.) Produire et suivre les KPI RH, en analyser les résultats pour proposer des mesures correctives Conduire des analyses de données et générer des informations utiles pour orienter les décisions RH Produire les données nécessaires à la BDES et au CSSCT, réaliser les rapports emploi trimestriels, le bilan social, le rapport comparé hommes/femmes et calculer l’index h/f. Présenter les rapports à la Direction et au CSE. Fournir les données et rapports lors des audits internes et externes Définition du profil Compétences liées à l’emploi : Vision stratégique pour accompagner le business Capacité de négociation, capacité d’analyse Communication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexes Gestion de Projet Maîtrise du pack office, en particulier Excel et Powerpoint Workday, être à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et être capable de naviguer de l’un à l’autre (GHRPs, Webinar…) Droit Social La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus Profil : Formation : Bac 5 en RH ou école de commerce avec expertise en RH ou finance Langues : Anglais et Français courant Expérience professionnelle : 8 ans d'expérience dans une fonction similaire Organisation / planification / rigueur / autonomie / anticipation Réactivité / simultanéité des missions / définition des priorités / respect des délais / sens de l’urgence Adaptabilité / flexibilité / orientation résolution de problèmes et résultat / proactivité Compétences personnelles et interpersonnelles : intégrité et confiance