Activités
Au sein de HRE (Human Ressource Excellence), vous rejoindrez le pôle Compétences Training et Engagement .
Dans une Branche internationale en forte évolution, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience collaborateur dès l'intégration.
En lien avec les enjeux d'engagement et de transformation, vous contribuerez à structurer un parcours d'onboarding harmonisé, digitalisé et engageant pour les nouveaux arrivants de la Branche GRP :
- Accompagner le déploiement d'un parcours digital pour les nouveaux embauchés (conduite du changement, communication, coordination avec les parties prenantes).
- Développer un programme de mentoring : Co-construire un dispositif de mentorat pour les nouveaux arrivants, Identifier et mobiliser les mentors, suivre les binômes et mesurer l'impact du programme. Promouvoir le mentoring comme levier d'intégration et de développement.
- Renforcer l'expérience collaborateur : Contribuer à la définition et au déploiement d'une méthodologie EVP (Employee Value Proposition) adaptée à la Branche GRP, et décliner l'EVP dans les actions d'intégration et de communication RH.
- Coordonner les Journées d'intégration de la Branche : appuyer l'organisation, le déploiement et le suivi des journées d'intégration pour les collaborateurs en France et à linternational, notamment dans le cadre du Graduate Program destiné aux jeunes diplômés.
- Mesurer l'impact des dispositifs et piloter l'amélioration continue avec la mise en place d'indicateurs de suivi et proposition d'ajustements pour optimiser le parcours d'intégration.
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