Chargé de recrutement confirmé h/f

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé


Les missions en bref …

Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.

Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé H/F.

* Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing adaptée afin d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats : rédaction d’annonce attractive,
définition d’une stratégie de recrutement (chasse, jobboards pertinents, approche directe, métiers en tension),
* Réaliser une analyse du marché (acteurs, outils pertinents, attentes des candidats, délais standards de recrutement),
* Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour développer l’attractivité du Département,
* Recueillir les besoins en recrutement,
* Effectuer des prises de briefs auprès des managers
* Mener des entretiens de recrutement en présentiel, visioconférence ou téléphone pour évaluer compétences, savoir-être et motivation des candidats, dans le respect des valeurs du Département,
* Rédiger des comptes-rendus d’entretiens
* Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et accompagner dans leur prise de décision,
* Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats et développer un vivier de candidatures,
* Réaliser les prises de références si nécessaire,
* Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur.

AMÉLIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

* Assurer un reporting mensuel : tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité, etc.,
* Contrôler la qualité des données dans les outils RH,
* Réaliser des études et bilans spécifiques,
* Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (règlementation, RPS, conditions de travail, etc.),
* Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires (base de connaissance DRH),
* Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH,
* Animer des réunions d’information,
* Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines.

ET AUSSI :

* Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
* Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
* Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH.


Formation (diplômes, certifications, agréments…)

* De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines (recrutement, gestion des RH…)
justifiant d’une première expérience significative et réussie (5 ans),
idéalement en collectivité

Expérience :

* Minimum 5 ans d’expérience en recrutement
* Une expérience dans le secteur public est fortement appréciée.
* Forte appétence pour l’accompagnement RH, l’ingénierie et la gestion de projet.
* Bonnes connaissances en droit de la fonction publique et dispositifs de formation et gestion des marchés publics.
* Capacité à gérer des recrutements de postes à responsabilités (Directeurs, Responsables de Pôle, etc.)
* Réelle appétence pour l’approche directe pour cibler des profils spécifiques.


Savoir-faire

* Bonnes connaissances du Pack Office et expertise des outils RH (Talentsoft)
* Maîtrise des politiques et enjeux RH
* Animation de réunions et présentations
* Capacité à mobiliser/fédérer plusieurs interlocuteurs
* Excellente communication écrite et orale
* Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement, entretien, etc.)
* Maîtrise du statut


Savoir-être

* Qualités relationnelles
* Travail en équipe
* Écoute active et bienveillance
* Capacité d’alerte et de rendu de comptes
* Organisation et priorisation
* Capacité à transmettre
* Respect de la confidentialité
* Esprit critique constructif
* Facilité à prendre du recul
* Rigueur

Autres informations :

* Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pouvant déboucher sur un CDI.

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner son poste. Pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Nous valorisons la compétence, l’ambition, la créativité et la détermination, avec un esprit d’initiative et un sens de l’intérêt général, car la richesse du Département, ce sont ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines s’engage à offrir des conditions de travail favorables, y compris pour les personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à toute personne motivée.


La vie au Département des Yvelines

Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle :

* Riche de sens car elle sert l’intérêt général avec engagement et valeur de notre mission de service public.
* Source d’employabilité grâce à un parcours d’intégration complet, des formations, conférences et contenus pour votre développement.
* Source d’équilibre : 47 jours de congés, espaces de co-working, télétravail, bibliothèque numérique, aides sociales.
Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur local, engagé pour répondre aux enjeux territoriaux dans plusieurs domaines, notamment l’action sociale, l’enfance, l’insertion, l’éducation, la culture et la jeunesse. Nos missions contribuent à la qualité de vie, au développement et au rayonnement du territoire. La modernisation et l’innovation sont au cœur de notre dynamique.

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