Avocat droit social futur associé h/f

Missions

Conseil stratégique et structuration RH

* Accompagnement des dirigeants, DRH et élus dans des contextes sensibles :

Missions

Conseil stratégique et structuration RH

* Accompagnement des dirigeants, DRH et élus dans des contextes sensibles :

restructurations, PSE, fermetures de sites, gestion de crise sociale, etc.

* Sécurisation des pratiques sociales et accompagnement de la transformation

des organisations (télétravail, flexibilité, digitalisation des processus RH,

etc.).

* Conseil en gouvernance sociale (engagements unilatéraux, politiques de

rémunération, accords d'intéressement/participation).

Dialogue social et négociation collective de haut niveau

* Élaboration et pilotage de stratégies de négociation avec les IRP, souvent

dans des contextes tendus ou complexes.

* Mise en place et accompagnement de CSE, négociation d'accords de performance

collective, accords GPEC, accords temps de travail ou égalité pro.

* Représentation des employeurs lors de négociations sensibles ou médiatisées.

Gestion des contentieux

* Prise en charge de contentieux complexes (discriminations, harcèlement,

rupture de contrat, etc.)

* Gestion de litiges collectifs, conflits autour de la représentativité

syndicale ou du droit de grève.

Développement et positionnement du cabinet

* Participation active à la stratégie de développement du cabinet, en synergie

avec les pôles corporate, fiscal ou M&A.

* Construction d'une offre sociale différenciante, notamment sur le conseil en

transformation RH ou la compliance sociale.

* Intervention lors d'événements, rédaction d'articles juridiques, animation de

formations à destination des clients ou partenaires.

Environnement de travail

Le cabinet est composé d'une équipe de 15 personnes ayant toutes participé à

l'élaboration des valeurs du cabinet. Quelques rituels hebdomadaires et

quotidiens sont mis en place au cabinet afin de faciliter les échanges tant

formels sur l'activité de chacun qu'informels pour cultiver la cohésion du

groupe. Un séminaire annuel et des temps annuels d'équipe sont organisés (nouvel

an, Noël, etc.)

Profil

Vous êtes titulaire du CAPA et justifiez d'au moins 7 à 10 ans d'expérience en

Droit Social au sein d'un cabinet d'avocats. Vous souhaitez vous impliquer dans

une démarche entrepreneuriale, autonome et collaborative, avec une volonté

affirmée de contribuer à la stratégie globale du cabinet.

Une clientèle portable ou un réseau solide sera un réel atout, sans être un

prérequis bloquant si vous êtes porteur(se) d'une dynamique de développement.

Description Entreprise

GSE CONSEIL accompagne les Cabinets d'Avocats d'Affaires du Grand Ouest en

identifiant et intégrant des collaborateurs, associés ou futurs associés

spécialistes en Droit Social, Corporate / M&A, Fiscal, Droit Economique,

Immobilier et Urbanisme, etc. Nous maîtrisons les spécificités

organisationnelles et techniques des cabinets d'avocats depuis 15 ans. Des

grandes firmes aux cabinets plus confidentiels, nous conseillons tous les

acteurs du droit des affaires.

Mais parlons de notre client, cabinet d'Avocats dynamique qui accompagne les

entreprises, de la PME aux Grands Groupes en Droit Social, Droit des Sociétés

et Droit Fiscal. Dans le cadre de son développement continu, notre client

recrute un(e) Avocat(e) en Droit Social Futur(e) Associé(e) H/F.

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