IA, L'intelligence Apprentie, école partenaire de la CCI de Nantes St-Nazaire et de la CCI Vendée dispense des formations diplômantes en alternance de niveau CAP à Bac +5 dans les domaines de la relation client, du commerce et de la vente, du e-commerce, du marketing digital, des ressources humaines et de l'assistanat du CAP au Bac +5.
l'IA, la référence apprentissage, c'est 6 campus à Nantes, Saint-Nazaire, La Roche sur Yon, Savenay, Pornic et un nouveau campus aux Sables d'Olonne à la rentrée 2024 !
Retrouvez toutes les informations ici intelligence-apprentie.fr Vos missions principales sont :
- Volet Qualité de vie au travail :
Participer au groupe de travail du Baromètre social.
- Procéder à l'analyse des résultats du baromètre Great Place To Work au travers d'un support de communication adapté.
- Mettre en place et développer la politique QVCT initiée et piloter les actions prévues
- Volet Communication :
Participer à la création du plan de communication RH
Elaborer avec la RRH un plan d'action de valorisation de la marque employeur et l'appliquer.
Etablir une politique RSE et l'appliquer.
Participer à la rédaction des Newsletter RH (CP, présentation des services, infos légales) en collaboration avec la RRH.
Création de communications internes dans le cadre des différents projets RH et sociaux.
- Volet gestion de projet :
Participer au pilotage de la partie RSE
Piloter le projet de labellisation RSE et Diversité
Piloter la mobilité durable et participation aux négociations de l'accord de mobilité durable
- Volet contrôle de gestion sociale :
Participer à l'élaboration du bilan social et rapport HSCT
- Volet digitalisation du service RH :
Participer à la prise en main des évolutions du SIRH Lucca (signature en ligne, dématérialisation des contrats)
Participer à l'exploitation de Flatchr pour une meilleure utilisation de l'outil par les équipes
Participer au projet de refonte de nos supports pour les annonces de recrutement sur Flatchr et Linkedin
Accompagner les managers sur ces nouveaux outils (LUCCA, TMS, Flatchr)
- Volet développement et transformation :
Accompagner les salariés sur l'évolution des métiers et l'amélioration continue des organisations dans le cadre du projet GEPP
- Volet social :
Participer à des réunions du CSE et à des réunions de travail avec les IRP en fonction des thématiques.
Assurer des permanences avec la RRH sur les différents sites
Répondre aux différentes interrogations des salariés et managers
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