Rejoignez le Groupe SEB et contribuez au mieux-vivre partout dans le monde !
Référence mondiale du Petit équipement domestique et de l'Equipement professionnel, nous avons un impact concret grâce à nos 45 marques emblématiques - Tefal, Seb, Rowenta, Moulinex, Krups et bien d'autres - présentes dans plus de 150 pays. Chaque seconde, 13 produits sont vendus, issus de nos 50 sites industriels.
Notre réussite repose sur la diversité des talents, la richesse des parcours et un environnement de travail inclusif et respectueux. Nous nous engageons fermement à lutter contre toutes les formes de discrimination. Si vous êtes en situation de handicap, nous sommes à votre écoute pour adapter votre parcours de recrutement. Contribuez à notre développement
Rejoignez nos équipes, en stage pour 6 mois, à partir du 1er semestre 2026 et sur notre campus à Ecully, près de Lyon.
Dans le cadre des nouvelles réglementations européennes sur la transparence salariale, vous intégrerez l'équipe Compensation & Benefits au sein des Ressources Humaines pour soutenir la mise en conformité des pratiques de rémunération à travers nos entités en Europe.
A ce titre vos missions sont les suivantes :
- Analyser les règles des pays européens en matière de transparence salariale et identifier les impacts pour le Groupe SEB.
- Contribuer au développement d'outils et de processus pour garantir la transparence et l'équité des pratiques salariales au sein du groupe.
- Collaborer avec les équipes locales RH pour faciliter la mise en oeuvre des directives européennes.
- Participer à la préparation de rapports et de communications internes concernant les évolutions législatives.
- Assister l'équipe dans les projets de communication des politiques de rémunérations et avantages sociaux au niveau du groupe.
- Participer à un projet sur les benefits à l'international
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.