Chargé(e) de développement rh f/h

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Vous avez le sens du service public et des envies de challenges. Nous vous donnons des responsabilités à la hauteur de vos talents.

La mission principale ? Etre un appui des équipes opérationnelles et un développeur de projets !

Les principales activités

Au sein de la Direction des Ressources Humaines régionale, vous définissez les moyens RH pour contribuer à la réussite de nos missions allant de la collecte à la distribution de produit sanguin, dans un esprit de responsabilité et de fidélité aux valeurs de santé publique qui lient les donneurs aux malades.

Vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) des collaborateurs et des hiérarchies en matière de recrutement et intervenez également dans la gestion des relations sociales individuelles ou collectives.

Vos principales missions sont les suivantes :

Recrutement


* Gestion et suivi d'un portefeuille recrutement : CDI, CDD, Intérim et mobilités dans leur intégralité (rédaction annonces, sourcing, entretiens…);
* Participation à la campagne de recrutement des alternants, tenue des reporting RH en matière de processus de recrutement
* Participation active au projet de développement RH : relations écoles, réseaux sociaux, etc.
* Conseil auprès des managers
* Interface avec les collaborateurs du Pôle RH Personnel, Paie et Gestion administrative
* Participation à la préparation de l’onboarding d’un nouveau collaborateur
Administratif et Juridique

* Rédaction des contrats de travail CDI/CDD, Intérim et suivi administratif
* Gestion administrative de la relation contractuelle individuelle
* Veille juridique en matière de recrutement, contrats, ruptures de contrats

Venez partager nos valeurs au travail et mettre à contribution vos compétences RH au service de l'intérêt collectif : le don du sang !

L’établissement Grand-Est compte 13 sites pour 900 collaborateurs.

Des déplacements sur la région Grand-Est peuvent être nécessaires pour accompagner nos managers dans la sélection des candidats, notamment sur les sites concernés par le portefeuille recrutement.

De formation Licence RH à Master 2 RH et/ou Droit, vous avez une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire. Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), organisé(e), avec un bon sens de l’écoute et du service.

La connaissance de SAP, Horoquartz ou Peopulse serait un atout.

Statut ETAM (position 5 à 6 de la CCN EFS)


Seniority level

* Mid-Senior level


Employment type

* Full-time


Job function

* Human Resources


Industries

* Government Administration

Les recommandations augmentent vos chances d’être contacté(e) pour un entretien chez EFS par 2x.


Activez des alertes emploi pour des rôles de « Human Resources Development Specialist ».

Pagny-sur-Meuse, Grand Est, France 8 mois

Gondreville, Grand Est, France 2 semaines

Gondreville, Grand Est, France 1 mois

Nous innovons dans la mise à disposition des connaissances communautaires, avec l’aide de l’IA.

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