Qui sommes-nous ? Forts de notre savoir-faire historiquedans la construction d'ouvrages d'art, nous conduisons des projetsd'aménagement urbain d'envergure et livrons des infrastructures emblématiquesau profit de la mobilité, de l'énergie, des installations maritimes oufluviales. Au sein du groupe DEMATHIEU-BARD, la division Infrastructure etGénie Civil emploie 600 personnes en France et réalise un CA de l'ordre de 300M€ par le biais de 7 agences. Votre environnement de travail :
Vous rejoignez la Direction Infrastructure et Génie Civil basée à Woippy, dans le cadre du renforcement du service Ressources Humaines,composé d'une équipe de 7 personnes. Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Acquisition et Développement des Talents et travaillerez également étroitement avec la Responsable Développement des Compétences. Ce qui nous différencie :
La variété des projets, la polyvalence et l'espritd'équipe ! Vous êtes amené àinteragir avec les différents interlocuteurs des agences, activités etchantiers. Nous vous offrons un environnement de travail stimulant enrejoignant une équipe dont les activités quotidiennes soutiennent la stratégiede croissance du groupe. Vous bénéficierez pour ce faire d'un accompagnementsolide. Vos responsabilités et missions :
Vous intervenez sur différents sujets au niveau :
Formation :
* Participer à lacollecte des besoins en formation. * Assurer lalogistique des sessions (convocations, salles, matériel). * Suivreles inscriptions, les évaluations et les feuilles d'émargement. * Mettre à jour lestableaux de bord formation. * Contribuer à lamise en œuvre du parcours d'intégration. Suivi des formations réglementaires :
* Identifier les formations obligatoires en lien avec les exigences légales et métiers. * Assurer le suivi des échéances et des recyclages (habilitations, sécurité, CACES, etc.). * Suivre lesformations et habilitations obligatoires. * Assurer un suivi etla diffusion des informations auprès des opérationnels. Recrutement :
* Rédiger et publier les offres d'emploi des alternants et stagiaires. * Gérer les candidatures (tri, préqualification, suivi)des alternants et stagiaires. * Organiser les entretiens de recrutement et en assurer la logistique. * Participer à l'organisation des campagnes de stages et d'alternances. Développement RH :
* Contribuer à lamise à jour des fiches de fonction et référentiels de compétences. * Participer à lapréparation des People Reviews et des campagnes d'entretiens professionnels. * Appuyer lagestion des parcours professionnels et des plans de développement des compétences. Reporting et projets transverses :
* Mettre à jour lesindicateurs RH et les tableaux de bord. * Contribuerà la communication RH interne. * Participer à desprojets RH (digitalisation, diversité, déploiement nouveaux outils etc.). * Contribuerà la préparation des bilans réglementaires (CSE, formation).
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