Responsable d'act pole exploitation et maintenance h / f (cdi)

Poste : Rattaché hiérarchiquement au Directeur de Pôle, le Responsable du Service d'Exploitation Maintenance assure le bon fonctionnement des opérations liées à la gestion de patrimoine et aux services d'exploitation-maintenance des différents sites en gestion.

Vous pilotez 3 services : l'administration des biens (« property management »), l'entretien-maintenance bâtimentaire et réglementaire (« facility management »), et les services généraux (« office management »), tout en garantissant l'exécution des mandats de gestion signés.


Déploiement :

1. Préparer et co-construire la stratégie de développement des affaires.
2. Présenter la société et ses offres exploitation-maintenance lors des réunions avec les parties prenantes en région.
3. Participer à la prise en gestion de nouveaux sites.
4. Assurer l'exécution des missions et la mise en oeuvre de la convention.


Gestion des sites :

1. Piloter la gestion technique bâtimentaire, les services aux bâtiments, aux occupants et usagers.
2. Assurer la conformité et la mise en oeuvre de la politique des risques.
3. Déployer une animation des sites et conseiller les occupants.
4. Gérer la locative, la comptabilité, l'administration et le juridique.
5. Fournir une expertise technique sur les transferts et marchés publics.
6. Suivre la performance des marchés et prestataires.
7. Veiller à la qualité de service et à la performance opérationnelle.
8. Mettre en place des outils de gestion et de coordination.
9. Assurer le pilotage des gestions de crise/risk.


Gestion d'équipe :

1. Construire, recruter et développer une équipe pluridisciplinaire.
2. Coordonner entre les différentes équipes (déploiement, ingénierie, property management, etc.).
3. Animer les comités de pilotage internes.


Optimisation des processus :

1. Identifier et piloter l'optimisation des processus opérationnels.
2. Déployer des méthodes d'amélioration continue (process, outils, reporting).
3. Participer ou animer des groupes de travail liés à la gestion immobilière.


Interlocuteurs principaux :

* Les membres de son équipe
* Les gestionnaires de sites occupants
* Parties prenantes régionales
* Les collaborateurs de la société


Profil :

De formation BAC+5 en Immobilier ou École d'Ingénieur, avec impérativement 10 à 15 ans d'expérience confirmée incluant du management d'équipe, permettant d'animer, piloter et faire monter en compétences.

Connaissance approfondie de l'administration de biens, exploitation-maintenance, gestion des risques immobiliers, réglementations, gestion budgétaire et comptable. Expertise en méthodes, qualité, processus, outils, et expérience en mode projet.

Capacités d'adaptation, pragmatisme, structuration, leadership naturel, compétences en communication orale et écrite, sens du service et de la relation client.


Processus de recrutement :

3 entretiens (RH + Direction).

N'hésitez pas à postuler, Bon Talent contactera tous les candidats intéressés.

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